СКАЧАТЬ ПУСТОЙ БЛАНК СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В 2023-2024 ГОДУ
Зачем нужен срочный договор?
В большинстве случаев с персоналом заключают бессрочное соглашение о трудоустройстве: если в тексте документа нет прямого указания на длительность действия, он считается оформленным на неопределенное время, согласно ст. 58 ТК РФ. И напротив, если в нем указано, что работника нанимают до какой-либо даты или на определенный период, такой договор является срочным. Он удобен тем, что уволить сотрудника в ряде ситуаций проще: достаточно дождаться даты истечения соглашения, уведомив работника за 3 дня до этой даты.
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор — это документ о приеме на работу, который можно составить в двух случаях:
- Из-за специфики условий труда;
- По взаимному согласию сторон.
Случаи № 1
К первой категории оснований относятся следующие варианты:
- работника нанимают в качестве временной замены отсутствующего сотрудника (например, в случае мобилизации или ухода в декретный отпуск);
- персонал нужен для выполнения сезонных работ (к примеру, для сбора плодово-овощных культур, торговли угощениями на пляже в курортный сезон, подготовки аграрных площадей к посевам);
- требуется нанять специалистов на временную должность, в частности для реализации проекта, имеющего четко определенные сроки (например, запуска рекламной кампании или разработки нового программного продукта);
- конкретная деятельность не относится к профильной сфере деятельности компании (например, выполнение реставрации здания не является обычной задачей для строительной фирмы);
- работник должен выполнять обязанности в выборном органе в течение конкретно определенного срока;
- сотрудника принимают в компанию для прохождения им стажировки;
- человек нанят для АГС — альтернативной гражданской службы.
Случаи № 2
Во втором случае, когда речь идет о взаимном согласии между работодателем и работником, срочный трудовой договор заключается на следующих основаниях:
- сотрудник является пенсионером по старости;
- человек устраивается в организацию, в штате которой числится не больше 35 работников (для розничных предприятий и компаний по бытовому обслуживанию — до 20);
- работника нанимают на руководящую должность, место заместителя руководства или главбуха;
- кандидат уже работает в другой фирме, т.е. хочет совмещать обязанности;
- будущий работник трудоустраивается в компанию, находящуюся на Крайнем Севере или в приравненных к этому статусу регионах, и ему предстоит переезд;
- состояние здоровья позволяет трудоустраиваться только временно, на что есть соответствующая справка от врача;
- кандидат является актером, работником цирка, членом экипажа плавательного судна или привлекается к работам по ликвидации ЧС, катастроф различного характера, а также к мерам их профилактики;
- будущий сотрудник обучается в вузе по очной форме.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Если предприятие заключает срочный договор с сотрудником, не имея на то законных оснований, оно может быть оштрафовано трудовой инспекцией. Размер штрафа для глав предприятий составляет 10-20 тысяч рублей, для ИП — 5-10 тысяч, а для крупных юрлиц — 50-100 тысяч.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СКАЧАТЬ ЗАПОЛНЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В 2023-2024 ГОДУ
На какой срок оформляется документ?
Минимальная длительность не ограничена: составить соглашение можно даже на сутки, если работа может быть выполнена за такой период времени. Что касается максимального ограничения, то срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет. В тексте документа в зависимости от характера и специфики работы может быть прописано следующее:
- дата начала и дата окончания работ;
- общая продолжительность действия соглашения;
- условия окончания договора (например, пока работник, которого замещает нанятый человек, не выйдет из декретного отпуска).
Законодательство предусматривает и ограничения испытательного срока в случае составления такого соглашения. Ознакомиться с действующими лимитами можно в таблице ниже.
| Длительность соглашения | Тип персонала | Ограничения по испытательному сроку |
| От 2 месяцев до полугода | Любой | 14 дней |
| От полугода до 5 лет | Любой | 3 месяца |
| Руководство, заместители, главные бухгалтеры, начальники подразделений | Полгода |
Срочный трудовой договор: образец и порядок заполнения
По форме и структуре этот документ мало чем отличается от обычного соглашения о трудоустройстве кандидата. В нем, согласно ст. 117 ТК РФ, должны быть следующие сведения:
- данные о месте работы;
- трудовая функция, перечень обязанностей согласно занимаемой должности;
- дата начала действия соглашения (если она не проставлена, таковой считается день подписания обеими сторонами);
- распорядок работы и отдыха;
- тип занятости (основная работа или совместительство);
- гарантии работодателя, полагающиеся компенсации (например, в случае вредной работы это могут быть дополнительные отпуска, а при внеурочной занятости — прибавка к основной зарплате);
- размер оклада, схема премирования;
- условия труда, определенные в рамках СОУТ;
- дополнительные требования (например, прохождение испытательного срока);
- продолжительность действия (она может быть ограничена конкретными датами или определяться условиями работы, например, до завершения проекта);
- основание для оформления срочного договора.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
После составления документ подписывается обеими сторонами. Необходимо два экземпляра: один остается у работника, второй — у работодателя, при этом на последнем должно быть указано, что сотрудник получил свой экземпляр. Это необходимо на случай споров, для разрешения которых требуется обращение в суд. Образец документа можно увидеть ниже.
ОБРАЗЕЦ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Можно ли продлить?
Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ, по окончании срока действия договор может быть расторгнут, а если обе стороны хотят продолжать трудовое взаимодействие, их сотрудничество уже считается постоянным, т.е. бессрочным. По этой причине прежний документ не продляют, а расторгают в связи с истечением действия, а затем по желанию заключают новый. Продление возможно, если:
- работница написала заявление с просьбой о продлении срока действия такого договора по причине беременности;
- работник педагогической отрасли был устроен по срочному договору, а затем был выбран на замещение по своей же должности на конкурсной основе.
Расчет отпуска и больничного
Отпуск рассчитывается по тому же принципу, что и для бессрочного соглашения. Исключение составляют договора для лиц, нанятых на сезонную работу или на срок меньше 2 месяцев: за каждый месяц им полагается 2 отпускных дня. Оплата больничного полагается по той же схеме, что и по обычному договору, но если срок действия соглашения меньше полугода, пособие начислят не больше чем за 75 суток за весь срок.