Смотрите также
×
Когда возможен перевод беременной на другую должность…
Автор:

Что даёт справка на легкий труд при беременности

Работницы, ждущие появления ребенка, часто предоставляют справку на легкий труд при своей беременности. Этот документ дает право просить перевода на рабочее место с более низкой интенсивностью труда и без воздействия вредных факторов. Однако такой документ должен быть составлен по определенной форме и содержать утвержденный перечень реквизитов. Если эти требования не соблюдены, работодатель может отказать сотруднице в ее просьбе. В это статье рассказываем про справку для перевода на лёгкий труд при беременности.

Последствия предоставления справки на легкий труд

Под лёгким трудом законодательство понимает снижение беременной работнице норм выработки, обслуживания, а также исключение воздействия на нее вредных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ).

Если текущее место работы не соответствует эти критериям, работодатель обязан перевести сотрудницу по ее просьбе на другое место с подходящими ей по состоянию здоровья условиями труда: это то, что дает справка на легкий труд беременным женщинам.

Для этого сотрудница должна предоставить:

  1. Медицинское заключение.
  2. Заявление о переводе.

После получения этих документов работодатель сравнивает ограничения в указанном медицинском документе с данными спецоценки на рабочем месте. И если они не соответствуют требованиям, принимает решение о переводе.

Если у компании нет подходящих рабочих мест, сотрудницу временно освобождают от работы с сохранением средней зарплаты.

Нередко вместо полноценного медицинского заключения сотрудница приносит справку на легкий труд при беременности. И работодатели на практике на основании этого документа осуществляют перевод. Однако справка и медицинское заключение – не равноценные документы. И это необходимо учитывать компаниям при принятии решения о переводе женщины на легкий труд.

Требования к медицинскому заключению при беременности

Хотя медицинское заключение может выдаваться в произвольной форме, оно должно соответствовать требованиям ряда нормативных документов. Так, согласно п. 14 приказа Минздрава России от 14.09.2020 № 972н, его выдают только на основании обследования пациента. Оно обязательно содержит комплексную оценку состояния его здоровья, в том числе:

  • описание проведенного обследования и его результаты;
  • оценку эффективности лечебно-диагностических мероприятий;
  • обоснованные выводы о наличии у пациента заболевания;
  • о соответствии состояния здоровья пациента поручаемой ему работе;
  • о наличии медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов деятельности;
  • иные сведения о пациенте, касающиеся состояния его здоровья.

Кроме того, на нем обязательно должны быть штамп медучреждения и подпись врача, проводившего осмотр, заверенная его личной печатью и печатью медорганизации.

На печати медучреждения должно быть его полное наименование в соответствии с учредительными документами.

Таким образом, если справка на легкий труд по состоянию здоровья содержит указанные реквизиты, она дает беременной женщине полное право требовать перевода на легкий труд.

На практике до сих пор часто применяют медзаключения по форме 084/у (утв. приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Если документ составлен без указания в нем приведенных реквизитов, то перевод по такой справке на легкий труд можно не производить. Судебная практика в данном вопросе на стороне работодателя, так как справка не является документом, идентичным медзаключению (см., например, решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 19.05.2015 по делу № 2-452/2015).

Действия работодателя после получения документов

После того как сотрудница предоставила заявление и медицинский документ, и при этом ее рабочее место не соответствует указанным в нем требованиям, работодатель должен:

  • заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе;
  • издать приказ о переводе – в произвольной форме или с применением бланка № Т-5.

Затем беременная сотрудница знакомится с ним под роспись и переходит на другое рабочее место с указанной в нем даты.