Достаточно большая часть территории нашей страны находится в северных районах. Там проживает и работает немало людей, в этой местности находятся промышленные и добывающие предприятия, различные объекты инфраструктуры, которые крайне важны для экономики страны и ее развития. Чтобы поддержать население этих регионов, было принято постановление о начислении дополнительных надбавок и различных льгот. Зарплаты для работников рассчитывают с учетом специального коэффициента, который служит множителем по отношению к начислениям. Причём размер районного коэффициента для каждой территории свой и закреплен законодательно.
Особенности использования
Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ, работникам, которые трудятся в районах со сложными условиями, положена дополнительная прибавка к зарплате. Её рассчитывают при помощи специального коэффициента. Также существуют северные доплаты для территории Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Коэффициент учитывают не только при расчете заработной платы, но и для пенсий, различных пособий или стипендий. В свою очередь, увеличение расходов на оплату труда относят к затратам предприятия и уменьшают тем самым базу по налогу на прибыль.
Существуют основания, которые привели к тому, что коэффициент был законодательно закреплен, а также появились и другие льготы для трудящихся в сложных условиях. Они напрямую связаны с климатическими особенностями:
- из-за трудных условий сокращается продолжительность жизни, поэтому люди, работающие на Крайнем Севере и рядом с ним, раньше выходят на пенсию;
- сложный климат негативно влияет на здоровье, что также служит поводом для начисления доплат и льгот;
- доставлять в отдаленные места продукты питания и различные товары достаточно сложно из-за отсутствия развитой логистики и природных условий, поэтому их стоимость здесь значительно выше; чтобы компенсировать эту разницу, жителям выплачивают надбавки.
Также см. «В каких районах и территориях действуют северные надбавки и районный коэффициент».
Действие коэффициента
Для всех категорий работников при расчете заработной платы применяют повышающий коэффициент, если его действие распространяется на определенный регион. Это касается и выплаты пенсий, пособий, компенсаций. Размер районного коэффициента также применяют для следующих групп:
- вахтовых рабочих;
- тех, кто трудится по совместительству;
- сезонных работников.
Коэффициент распространяется на все выплаты заработной платы, начиная с первого рабочего дня и заканчивая последним. Недопустима раздельная оплата по окладу и выплата надбавок, а также их перенос.
Величина коэффициента
Определение размера районного коэффициента, а также внесение регионов в список районов с условиями повышенной сложности находится в ведении Правительства РФ. В зависимости от особенностей территории коэффициент может быть от 1,15 до 2,0. При этом в одном регионе могут действовать различные показатели для отдельных территорий, а для каких-то мест коэффициент может вообще не применяться. Все это зависит от географического положения и особенностей климата.
СОВЕТ
Чтобы уточнить показатели, которые нужно использовать для конкретной местности, и узнать, распространяются ли вообще на нее подобные коэффициенты, необходимо обратиться с запросом в местную трудовую инспекцию. Именно она обязана отвечать на запросы руководителей организаций, разъясняя различные моменты, связанные с трудовыми отношениями.
Если для территории предусмотрен какой-либо коэффициент, то предприятие обязано (!) учитывать его при начислении сотрудникам зарплаты, а также других выплат в соответствии с этим показателем.
Также см. «Северные надбавки и районный коэффициент в 2018 год».