Автор:

Работа экономистом по труду: обязанности и что должен знать

От того, как организован труд на предприятии, в конечном итоге зависит экономическая эффективность его работы. Для этого принято держать в штате отдельного специалиста – экономиста по труду. Рассказываем, чем он занимается и что должен знать.

Правовые основы работы экономистом по труду

Отдельная должность экономиста по труду может быть в компании на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, который её предусматривает. Он утверждён постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Учтите, что должностная инструкция экономиста по труду не должна противоречить этому документу Минтруда.

А вот свой профстандарт экономиста по труду законодательно не утверждён. Максимально, что к нему наиболее близко – это профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции» (утв. приказом Минтруда от 29.10.2018 № 672н).

Отметим, что на практике часто такого специалиста именуют экономистом по нормированию труда. Кроме того, зачастую, он занимается и вопросами заработной платы.

Обычно вакансии экономиста по труду размещают крупные или средние организации.

Основные должностные обязанности экономиста по труду

Базовый перечень обязанностей экономиста отдела труда на предприятии таков:

  • работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
  • разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и зарплате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
  • рассчитывает фонды зарплаты и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия;
  • изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;
  • разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги;
  • разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
  • участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
  • составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);
  • определяет на основе действующих положений размеры премий;
  • контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
  • участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств;
  • ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
  • выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
  • участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Учитывайте всё перечисленное при подготовке или анализе резюме экономиста по труду.

Также см. «Чем занимается экономист по финансовой работе: обязанности».

Необходимые знания

Согласно требованиям закона, вот что должен знать экономист по труду:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
  • экономику труда;
  • экономику и организацию производства;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
  • формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
  • методы определения численности работников;
  • тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
  • порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
  • методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
  • основы технологии производства;
  • возможности применения вычислительной техники для расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
  • трудовое законодательство;
  • правила и нормы охраны труда.

Категории экономиста по труду

Претендовать на ведущего экономиста по труду можно с учетом следующих требования к квалификации такого специалиста:

Экономист по труду I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет
Экономист по труду II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
Экономист по труду Высшее профессиональное (экономическое) образование без требований к стажу работы

Либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет