Пару слов об истории профсоюзов
Появление первых профсоюзных организаций стало ответом на повсеместные злоупотребления трудом наемных работников со стороны владельцев крупных фабрик и заводов. Первые объединения рабочих возникли в Англии в середине XVIII века. Спустя всего несколько десятилетий идея создания специальных организаций, которые защищали бы права и интересы рабочих, получила широкое распространение во всем мире. В разных странах и регионах планеты они назывались по-разному:
- «Трейд-юнионы» (Trade-Unions) – в Англии;
- «Американская федерация труда», «Рыцари труда» – в Соединенных Штатах Америки;
- Христианские, социал-демократические рабочие объединения – в Германии;
- Синдикаты рабочих – во Франции;
- Рабочие союзы и товарищества – в Российской империи XIX столетия, Профсоюзные организации – в СССР.
Какие задачи решает профсоюз?
С развитием капитализма и рыночных отношений менялась и роль профсоюзов. В последние годы роль и полномочия российских объединений были несколько скорректированы с учетом усиливающегося контроля за их деятельностью со стороны государства.
Зона ответственности современных профсоюзов охватывает:
- Организацию рабочих мест, условий труда;
- Объективное и адекватное формирование фонда заработной платы, справедливое распределение материальных и нематериальных стимулов среди сотрудников;
- Соблюдение трудовых, социальных и экономических прав граждан;
- Участие в разработке и принятии локальных нормативных и распорядительных документов, затрагивающих интересы работодателя и персонала;
- В отдельных ситуациях профсоюз согласовывает законность увольнений (например, в рамках сокращения кадров);
- Защита работников от дискриминации и притеснения по различным признакам (пол, возраст, религия, национальность и т.д.);
- Участие в разработке и подписании колдоговоров;
- Проф.образование, повышение квалификации, адаптация персонала;
- Контроль за выполнением условий трудового договора.
К сведению
Виды профсоюзных организаций
Основные виды профсоюзных организаций, действующих в РФ, перечислены в ст.3 ФЗ № 10 от 12 января 1996 года:
- Первичные (ППО) – создаются в отдельных компаниях, филиалах или представительствах;
- Территориальные – действуют на территории отдельных муниципальных образований, городских территориях, одного или нескольких субъектах РФ;
- Межрегиональные – объединяют сотрудников, действующих в одной или нескольких сферах деятельности и действуют на территории любого количества субъектов РФ;
- Общероссийские – объединяют сотрудников, работающих в одной или нескольких сферах деятельности, отраслях народной экономики, действуют на территории всей РФ или более половины субъектов РФ.
Законом также предусмотрена возможность создания ассоциаций профсоюзных организаций (территориальных, межрегиональных и общероссийских).
Зачем нужен профсоюз работникам
Многие люди, которые устраиваются на работу, категорически против членства в профсоюзах, так как считают их бесполезным пережитком прошлого. На самом деле это в корне неверная точка зрения. В обобщенном виде профсоюзная организация является надежным партнером, который готов прийти на помощь сотрудникам предприятия при любых проблемах, возникающих в процессе их профессиональной деятельности.
Работники, которые состоят в профсоюзе могут рассчитывать на:
- Получение квалифицированных юридических консультаций и правовой помощи;
- Защита профессиональных, социальных и экономических прав и свобод;
- Поддержка в случае трудовых споров и иных конфликтных ситуаций с участием работодателя;
- Контроль за полным и неукоснительным исполнением условий трудового контракта;
- Решение вопросов с улучшением условий труда, повышением заработной платы.
Работники компаний, которые не посчитали нужным вступить в профсоюз, фактически остаются один на один с работодателем и при возникновении проблем могут рассчитывать только на свои силы.
Зачем нужен профсоюз работодателю
Деятельность профсоюзных организаций полезна и для работодателей:
- После создания профсоюза на предприятии работодатель получает помощника, готового принимать деятельное участие в разрешении различных вопросов, проблем и спорных моментов, затрагивающих интересы, права и обязательности трудового коллектива;
- Профсоюз принимает самое непосредственное участие в установлении и соблюдении трудовой дисциплины, повышении производственных показателей, уровня ответственности работников к исполнению своих трудовых обязанностей;
- Благодаря профсоюзу повышается качество и объективность разрешения трудовых конфликтов, юридического обоснования принимаемых решений;
- Профсоюзная организация также помогает в решении различных вопросов, связанных с соблюдением ТК РФ, НПА, действующих в сфере промышленной безопасности, профессионального и дополнительного обучения;
- Профсоюз способствует разработке и реализации программ стимулирования и мотивации персонала, обеспечивает соблюдение социальных гарантий сотрудников.
Работодатель, который заинтересован в стабильном и успешном развитии предприятия, всячески содействует формированию и последующей работе корпоративного профсоюза. От его деятельности во многом зависит качество и эффективность соблюдения техники безопасности на рабочем месте каждого специалиста. Это в свою очередь положительно сказывается на снижении количества несчастных случаев, аварий и чрезвычайных ситуаций, сокращении расходов на выплату компенсаций рабочих, штрафов надзорных органов. Руководители, обладающие стратегическим мышлением, осознают все преимущества профсоюзных организаций. Они не мешают их работе и даже оказывают всестороннюю поддержку.
Когда работодатель обязан учесть мнение профсоюза
Перечислим ситуации, когда работодатель в силу норма ТК РФ обязан учитывать мнение профсоюзной организации:
| Ситуация | Описание | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Введение режима неполного рабочего времени | Временное введение режима неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда | ст. 74, ст. 371 |
| Сверхурочные работы | Привлечение работников к сверхурочным работам (кроме определенных случаев) | ст. 99, ст. 371 |
| Работы в выходные и праздничные дни | Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме определенных случаев) | ч. 2-4 ст. 113, ст. 371 |
| График отпусков | Утверждение графика отпусков | ст. 371 |
| Форма расчетного листка | Утверждение формы расчетного листка | ст. 371 |
Создание профсоюза: пошаговая инструкция
В роли инициатора создания профсоюза обычно выступают сотрудники компании. Пошаговый алгоритм создания первичной профсоюзной организации (далее – ППО) персоналом включает несколько основных этапов:
- Согласно требованиям законодательства ППО может быть образована по инициативе трех и более человек, пожелавших объединиться в инициативную группу. Следовательно, для создания профсоюза на первом этапе необходимо найти, как минимум несколько единомышленников.
- Небольшая, локальная ячейка ППО не может существовать сама по себе. Она должна являться частью сильного и крупного объединения. Поэтому необходимо выбрать региональный или межрегиональный профсоюз, действующий в определенной отрасли, провести переговоры с его руководителями или представителями. После получения положительного решения от отраслевого ПС можно приступать к разработке учредительной документации.
- Проведение пропагандистской работы с целью привлечения в ППО максимального количества сотрудников компании. Для этого можно распечатать буклеты, листовки и другие агитационные материалы, в которых подробно и доступно рассказать о целях рабочего объединения, преимуществах участия в нем.
- Проведение первого собрания ППО. Инициативная группа может уведомить работодателя о дате и месте данного собрания. Но если руководство предприятия настроено негативно в отношении создания и работы ППО, то информировать его не обязательно. В ходе собрания необходимо избрать председателя, сформировать органы управления профсоюзной ячейки, принять Устав и программу деятельности. Решается вопрос о том, будет ли профсоюзная организация регистрироваться в качестве юридического лица. С одной стороны образование юрлица не обязательно. С другой, после регистрации юрлица профсоюз сможет открывать расчетный счет, иметь и распоряжаться имуществом и т.д.
- Прием заявлений о членстве в ППО. По итогам первого собрания, всем присутствующим нужно предложить вступить в профсоюзное объединение. Для этого будущие участники пишут заявление и получают личные профсоюзные билеты. В заявлении необходимо отдельно прописать, что члены ППО обязуются отчислять членские взносы в пользу профсоюза (фиксированная сумма или процент от з/п).
Если в процессе создания ППО у участников инициативной группы появляются вопросы они могут получить бесплатную консультацию, правовому помощь в местном отделении Федерации профсоюзов.
Когда возможно увольнение члена профсоюза
| Основание для увольнения | Описание | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Сокращение численности или штата | Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников | ст. 81, ст. 82 |
| Несоответствие квалификации | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | ст. 81, ст. 82 |
| Неисполнение обязанностей | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания | ст. 81, ст. 82 |
Если мнение профсоюза не будет учтено при увольнении, то организацию могут оштрафовать согласно ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а работника могут восстановить на работе с компенсацией за вынужденный прогул.
Заключение
Сегодня, также как и пятьдесят – восемьдесят лет назад профсоюзы занимаются решением различных организационных вопросов, отстаивают интересы и права простых рабочих, принимают участие в роли независимых наблюдателей в трудовых спорах. И если молодые ППО далеко не всегда могут оказать реальную помощь, то более крупные организации отраслевого масштаба с легкостью решают самые разные вопросы, начиная от выделения детских путевок в летние оздоровительные лагеря и заканчивая получением многомиллионных компенсаций в случае получения травм и профзаболеваний сотрудниками предприятий.