Форма приказа на отпуск по уходу
Приказ на отпуск по уходу – это письменное распоряжение руководителя о предоставлении работнику освобождения от явок на работу и рабочих обязанностей для присмотра за ребенком до 1,5 или до 3-х лет.
Подробнее об этом периоде вы можете прочитать в статье «Самое важное про отпуск по уходу за ребенком».
Приказ обязателен при оформлении таких отпусков.
Приказ делают на основании заявления работника, в котором указывают срок, на который работник просит предоставить ему отпуск.
Официальной формы такого документа нет. Каждая компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно, используя свои шаблоны.
Образец приказа на отпуск по уходу
Несмотря на то, что утвержденной формы нет, а приказ обязателен, у кадровиков и бухгалтерии бывают сложности с подготовкой данного документа.
Можно, конечно, использовать унифицированную форму приказа № Т-6. Также рекомендуем закрепить форму приказа в учетной политике компании. Типовая форма удобнее, т. к. в ней есть необходимые поля и ничего придумывать и разрабатывать не надо.
Для тех, кто предпочитает использовать свои формы документов или дорабатывать унифицированные, предлагаем пример приказа на отпуск по уходу до 3-х лет .
СКАЧАТЬ ФОРМУ БЛАНКА ПРИКАЗА НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ
Также мы подготовили для вас образец, по которому легко заполнить имеющийся у вас бланк или подготовить новый.
Пребывание в отпуске с ребенком трудоустроенным лицам оплачивают до достижения малышом возраста 1,5 лет. Дальнейший уход идет за свой счет.
Хотя размер оплаты зависит от среднего заработка по месту работы, с 2021 года его выплачивает напрямую ФСС. При этом подавать документы надо по-прежнему своему работодателю.
Также обращаем внимание, что наниматель, отправивший сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, может назначить дополнительные выплаты в пользу такого сотрудника. Эти выплаты можно продолжать и после достижения ребенком возраста 1,5 лет. Однако назначать или нет дополнительную поддержку – остается только на усмотрение работодателя.
Если подобные выплаты назначены, информация об этом обязательно должна фигурировать в приказе на отпуск по уходу.
Сроки оформления приказа
Как только отдел кадров получает заявление работника на предоставление отпуска по уходу за ребенком, должен быть подготовлен приказ.
К заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие рождение или усыновление ребенка.
Если заявления нет, подготовить приказ на отпуск по уходу не получится. Только письменное заявление доводит до сведения работодателя и фиксирует личное желание работника отправиться в отпуск по уходу. Кроме того, отдел кадров может не знать – мать, отец или иной родственник будет сидеть в декрете.
Как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончании нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
Возможны ситуации, когда сотрудник после рождения ребенка выходит на работу и не берет отпуск по уходу. А по прошествии какого-то времени оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет. Руководство не вправе препятствовать оформлению такого отпуска, даже если он берется частями или поочередно разными родственниками. Это личное дело каждого сотрудника.
Итоги
Приказ на отпуск по уходу за ребенком оформляют на основании заявления работника.
Мы представили форму бланка и образец приказа на отпуск по уходу до 3-х лет.