Виды материальной ответственности сторон трудового договора
Виды материальной ответственности делят по одному критерию – пределам материальной ответственности, которую возлагают на работника. В связи с этим, существует полная и ограниченная мат. ответственность.
Полная материальная ответственность бывает 2-х типов – индивидуальная и коллективная.
Ограниченная материальная ответственность
В соответствии со ст. 241 ТК РФ работник несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка.
Для наступления данного вида ответственности не нужно заключение какого-то дополнительного договора или соглашения. Но и всю сумму заработка за месяц работодатель взыскать сразу не может. Это придется делать постепенно: за один раз – не более 20% от оплаты за месяц.
НУЖНО ЗНАТЬ!
В отдельных случаях предельный размер удержания из месячной зарплаты может составлять до 50%. Однако на случаи компенсации материального ущерба работодателю эта возможность не распространяется.
Если работник нанес ущерб имуществу работодателя, ограниченная матответственность наступает автоматически.
Наиболее частые случаи, при которых наступает ограниченная мат. ответственность работника, это:
- порча или гибель имущества работодателя из-за небрежного отношения к нему. Под имуществом понимается и инструмент, и мебель, и выпускаемая продукция или полуфабрикаты и т. д.;
- недостача денежных и имущественных ценностей, вверенных работнику;
- расходы на ремонт имущества, необходимость в котором возникла по вине работника, без уважительных причин.
Под уважительными причинами понимают обстоятельства, при которых работник:
- был вынужден причинить некий вред имуществу, чтобы избежать еще большего ущерба;
- или не имел возможность предотвратить ущерб в силу объективных причин.
Обратите внимание: недобор полученной работодателем выгоды к ситуации возмещаемого ущерба не относится (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под недобором понимается ситуация, в которой наниматель в силу действий работника недополучил положенные ему деньги (упустил выгоду).
ВАЖНО!
Важно! Удержания допустимой величины ущерба из зарплаты производят строго после удержания налогов.
Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность – это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой ущерб в полном размере, а не в размере среднемесячной зарплаты.
Однако не всегда работодатель может возложить на работника полную матответственность.
Если говорить кратко о полной материальной ответственности сторон трудового договора, то обязательное условие её наличия – трудовая функция данного работника соответствует перечню работ, установленному в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Также обязательное условие – непосредственное обслуживание или использование работником товарных ценностей или иного имущества.
Отметим, что право работодателя на заключение договора о материальной ответственности с работником есть только в том случае, если можно обеспечить надлежащие условия хранения вверенного имущества.
Когда на работника возложена в установленном порядке полная материальная ответственность, но его действиями допущены порча или уничтожение иного имущества работодателя, не включенного в перечень ценностей, за которые работник отвечает в полном размере, допустимо применение только ограниченной материальной ответственности.
Также необходимо учитывать, что не всё имущество может быть вверено на основании договора о полной материальной ответственности. В частности, работник не может нести полную материальную ответственность по договору за основные средства, используемые в производстве, доступ к которым имеет не только данный работник.
Коллективная материальная ответственность
Если про индивидуальную матответственность всё более или менее понятно, то коллективная ответственность всегда вызывает много вопросов. Один из них – кто должен заключать договоры о материальной ответственности.
Любой договор мат. ответственности заключает работодатель со своим работником (коллективом работников).
Договор о коллективной материальной ответственности часто называют договором общей материальной ответственности. Такой тип договора заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Например, 3 продавца в торговом зале работают целый рабочий день. С ними можно заключить только договор о коллективной матответственности.
При оформлении таких договоров надо знать и соблюдать требования законодательства. В противном случае у работника будет возможность не возмещать причиненный работодателю прямой ущерб.
Типовые формы договоров
Работодатель может не придумывать свою форму договора с материально-ответственным лицом. Есть типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, которая предложена постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности скачать можно по ссылке.
Также наши специалисты подготовили образец договора об индивидуальной материальной ответственности. С данным документом вы можете ознакомиться здесь:
Чтобы вы в одном месте могли ознакомиться и с индивидуальными, и с коллективными договорами о матответственности, предлагаем образец коллективного договора на материально ответственных лиц.
Увольнение материально ответственного работника
О ситуации, когда мат. ответственное лицо решило уволиться, следует знать пару нюансов.
Договор о материальной ответственности расторгают при расторжении трудового договора.
При увольнении матответственного лица с полной ответственность обязательно проводят инвентаризацию вверенных ему ценностей.
Работник может уволиться, не закрыв полностью долг перед работодателем по ущербу. Но прекращение трудового договора не прекращает обязанности работника по выплате ущерба. В такой ситуации нанимателю следует взять с сотрудника письменное обязательство о выплате, в котором будет расписан график платежей уже после увольнения. Тогда в случае отказа работника от выплат работодатель сможет обратиться в суд для принудительного взыскания остатка долга.
ВАЖНО!
Право обратиться в суд для взыскания с сотрудника ущерба появляется у работодателя с момента, когда нарушено его право на получение возмещения «в рабочем порядке», а не с момента, когда работодатель обнаружил ущерб.
Материальная ответственность работодателя
Мы поговорили об ответственности работника перед работодателем. А теперь рассмотрим материальную ответственность работодателя перед работником.
Мат. ответственность работодателя перед своим работником возникает, когда работодатель причинил ущерб имуществу работника. Например, сотрудник использовал для работы личный автотранспорт и с ним что-то случилось по вине нанимателя и на его территории. Это понятно.
Не все знают, что еще матответственность работодателя может возникнуть, когда он:
- лишил своего работника права трудиться и сделал это незаконно;
- нарушил сроки выплаты зарплаты;
- причинил своими действиями работнику моральный ущерб.
При причинении ущерба и невыплате зарплаты это возможно взыскать с компании. А когда работодатель незаконно может лишить работника возможности трудиться?
Это может быть незаконное увольнение, отстранение от работы и т. д. Во всех этих случаях наступает обязанность работодателя компенсировать работнику ущерб. Например, недополученный заработок за период разбирательств по поводу незаконного увольнения.
Итоги
Материальная ответственность существует для обеих сторон трудового договора: как для работника, так и для работодателя.
Мы подробно рассмотрели ответственность работника, рассказали о типовом договоре материальной ответственности работника и разместили образец заполнения договора о материальной ответственности.