Смотрите также
×
Страховой стаж и отпуск по уходу за…
Автор:

Самое важное про отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – важная социальная поддержка, направленная в первую очередь на сохранение здоровья и благополучия женщины и ее ребенка. В этой публикации рассмотрим порядок ухода в отпуск по уходу по ТК РФ и какие выплаты при уходе в этот отпуск положены по закону.

Кому предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет могут:

  • мать или отец ребенка;
  • бабушки и дедушки;
  • другие родственники;
  • опекуны;
  • другие физические лица, которые фактически осуществляют уход за малышом.

Эта норма также подтверждена абз. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

В указанном документе еще даны разъяснения, кого можно считать лицами, которые воспитывают детей без матери. При этом мать либо умерла, либо считается безвестно отсутствующей. Также есть и другие обстоятельства, которые свидетельствуют о том, что отец, опекун или иное лицо воспитывает ребенка без матери. Это:

  • лишение или ограничение матери в родительских правах;
  • признание матери недееспособной или ограниченно недееспособной, а также неспособной одной растить ребенка по своему состоянию здоровья;
  • мать отбывает наказание за решеткой;
  • мать не воспитывает своего ребенка, не защищает его права либо отказалась забирать его из медицинского, образовательного и подобного учреждения.

Данный перечень – открытый. Поэтому, если работник воспитывает ребенка один, не следует отказывать ему в оформлении отпуска по уходу за ребенком.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х лет можно использовать в любой момент до достижения возраста ребенком 1,5 или 3-х лет соответственно. Также сотрудник может выйти из этого отпуска в любой момент.

Такой отпуск может быть использован полностью или по частям одним сотрудником или разными лицами. Конечно, одновременное нахождение в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком нескольких лиц недопустимо.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком согласно ТК РФ отдел кадров готовит приказ. В приказе указана дата, с которой работник обязан приступить к работе. Если работник прерывает свой отпуск по уходу, отдел кадров готовит новый приказ. Работник может написать заявление, указав дату выхода на работу. Однако данное заявление не обязательно.

Компании ежегодно утверждают приказом график отпусков. Но отпуск по уходу за ребенком никак не влияет на уход в отпуск по графику.

ПРИМЕР

Отец находился в отпуске по уходу за ребенком с 1 по 30 июня 2021 года. А с 1 июля 2021 он должен идти в отпуск по графику.

Работодатель не имеет права не отпустить сотрудника в ежегодный отпуск, нарушая график отпусков.

Сокращение в период отпуска по уходу за ребенком

Согласно нормам ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком дает преимущественное право при сокращении. Причем, трудовое законодательство не содержит ограничений на предоставление такого отпуска даже тогда, когда сотрудник был предупрежден о предстоящем сокращении. На этом основании отдел кадров должен:

  1. Оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  2. Произвести выплаты, которые сотруднику положены по закону.

Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске. Вид отпуска – по уходу или ежегодный – не влияет на отсутствие такого права у работодателя.

Больничный лист во время отпуска по уходу

Нередко возникают ситуации, когда работник оформляет больничный во время отпуска по уходу за ребенком. Тогда у кадровика и бухгалтера возникает вопрос, обязан ли работодатель оплатить время болезни.

Да, обязан. Объясним почему.

Время нахождения в отпуске по уходу не отнесено к периодам, за которые согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ № 255) пособие по нетрудоспособности не назначают. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в оплате больничного.

На эту тему были соответствующие письма ведомств: ФСС РФ от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404, ГУ – МРО ФСС РФ от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972л.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Чтобы рассказать про ежемесячное пособие, важно знать, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

В стандартной ситуации – когда уход за новорожденным осуществляет мама – отпуск по уходу для сотрудницы начинается на следующий день после окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. А вот отпуск по уходу за ребенком для мужчин-сотрудников и других работающих родственников начинается с даты, указанной в заявлении на отпуск.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие одному из лиц, которое непосредственно осуществляет уход за ребенком. Согласно ФЗ № 255, пособие по уходу выплачивают по месту работы сотрудника. Если во время отпуска по уходу сотрудник работает в нескольких компаниях, получать пособие он может в любой компании по своему выбору. В письме ФСС от 13.09.2013 № 15-03-09/12-2494П даны комментарии по этому вопросу.

Если работник трудится на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком, пособие должно ему выплачиваться. Это подтверждает ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо ФСС от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836.

Рассмотрим случай, когда уход за ребенком осуществляет родственник. Если берет отпуск по уходу за ребенком бабушка, то документами для назначения пособия выступают:

  • заявление о назначении пособия;
  • копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка и оригинал документа;
  • справки с места работы обоих родителей о том, что они не оформили отпуск по уходу и не получают соответствующее пособие.

Если родители ребенка – студенты и им помогают воспитывать ребенка родственники, тогда от родителей тоже нужна справка о том, что они не брали отпуск по уходу и им не назначено пособие. Такую справку им выдадут в органах соцзащиты по месту жительства.

Важный нюанс, о котором стоит помнить: пособие по уходу за ребенком назначают только в том случае, если со дня исполнения ребенку 1,5 лет и до дня обращения за пособием не прошло более 6 месяцев. В противном случае в пособии будет отказано.

О том, в каком размере может быть назначено пособие по уходу за ребенком в 2021 году, узнайте из статьи «Выплаты детских пособий в 2021 году: обзор изменений».

Итоги

Отпуск по уходу за ребенком можно оформлять так, как это удобно ухаживающим за ним – частями, несколькими родственниками поочередно и т. п.

Также можно без проблем взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком согласно утвержденному графику отпусков.