Смотрите также
×
Страховой стаж и отпуск по уходу за…
Автор:

Самое важное про отпуск по уходу за ребенком в 2021 году

Женщине, только ставшей мамой, или одному из родственников малыша после появления на свет младенца предоставлено право взять отпуск по уходу за ребенком на первые 3 года его жизни. На период до исполнения ребенку 1,5 лет такому человеку выплачивают пособие в определенном законом размере. После этого до возраста 3-х лет пособие не положено. Процедура использования права на отпуск закреплена законодательно. Рассказываем самое важное про отпуск по уходу за ребенком в 2021 году.

Кому и на каких условиях положен отпуск по уходу за ребенком

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет есть у любого лица, фактически заботящегося о новорожденном (ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):

  • матери;
  • отца;
  • бабушки или дедушки;
  • любого другого родственника;
  • иного лица, фактически занимающегося воспитанием ребенка без матери.
Право на отпуск по уходу не зависит от родственных связей или проживания совместно с ребенком (абз. 2 п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Правила предоставления отпуска таковы:

  • можно взять в любое время до достижения ребенком возраста 3-х лет;
  •  допустимо оформление как общим единым периодом, так и частями;
  • возможно предоставление каждой части одному или нескольким разным лицам.
Допустимо предоставление отпуска по уходу за ребенком в период работы на режиме неполного рабочего времени или на дому. Однако пособие за сотрудником в этом случае сохраняют, если он самостоятельно осуществляет уход и у него достаточно для этого времени (письмо ГУ – МРО ФСС РФ от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком

Общее оформление отпуска по уходу за ребенком включает следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей (или сотрудником) заявления – в произвольной форме с указанием даты начала и окончания отпуска. Бланк и образец заявления смотрите в статье “Заявление об отпуске по уходу за ребенком“.
  2. Издание работодателем приказа в произвольной форме или с применением бланка № Т-6.
  3. Занесение в личную карточку по форме № Т-2 сведений о дате начала и длительности отпуска.
  4. Отражение в табеле формы № Т-12 или Т-13 периода ухода за ребенком обозначением «ОЖ» или кодом 15.
В приказе на отпуск сразу указывают даты его начала и окончания, поэтому писать отдельное заявление на выход из отпуска не нужно. Однако если планируется прерывание отпуска по уходу за ребенком или выход из него ранее указанного срока, необходимо написать для работодателя отдельное заявление об этом.

Заявление можно написать 1 раз на все 3 года либо сначала оформить одним документом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и после его окончания предоставить другой документ на отпуск до 3-х лет.

Также необходимо написание нескольких заявлений, если отпуск будет использован частями. Отказать в этом работодатель не вправе.

Дату, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, сотрудник определяется самостоятельно. Однако она должна быть не ранее дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

За отпуск по уходу за ребенком выплаты ежемесячного пособия положены только до достижения новорожденным возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Возможны ситуация, когда заботой о детях заняты несколько человек. Но пособие и в этом случае положено только одному из них.

Пособие за период с возраста ребенка свыше 1,5 и до 3-х лет по закону не предусмотрено.

С 2021 года выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет занимается ФСС. Однако все необходимые документы по трудоустроенному ухаживающему ему передает работодатель. От лица, которое планирует уйти в отпуск по уходу и получить пособие, требуется предоставить нанимателю следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку от другого родителя или обоих родителей о том, что они не использовали отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ и не получали пособие;
  • сведения о застрахованном лице;
  • сведения о заработке за период для расчета пособия у других работодателей (если это необходимо).

Порядок расчета среднего заработка для пособия по уходу аналогичен порядку расчета пособия по беременности и родам. Это означает, что если в 2-х годах, предшествующих году начала ухода за ребенком, не было заработка в результате отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу – можно при расчете сделать замену лет в расчетном периоде (при условии, что сумма пособия в итоге получится больше).

Выплату пособия производят ежемесячно. Его назначают только если обращение за ним последовало до наступления ребенку 1,5 лет.

ВАЖНО!

С 2020 года выплата пособия на детей от 1,5 до 3-х лет в размере 50 руб. отменена, но его следует продолжать перечислять на ребенка, родившегося до 31.12.2019 (Указ Президента от 25.11.2019 № 570).

С 2020 года установлена возможность получения женщинами дополнительного пособия на первого и второго ребенка – если среднемесячный доход на каждого члена семьи не превышает 2-х прожиточных минимума (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Источником выплаты на 1-го ребенка служат средства ФСС, а на 2-го ребенка – средства материнского капитала сотрудницы.

С 01.04.2021 порядок расчета детских пособий малоимущим семьям изменили. Размер пособия стал зависеть от уровня доходов семьи.

Подробнее об этом прочтите в статье “Как пересчитают размер пособия на детей от 3 до 7 лет“.

Отпуска, больничные и увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Провести увольнение сотрудника в период декретного отпуска можно только по его собственному желанию. Любое расторжение трудовых отношений по причинам, связанным с инициативой нанимателя, в том числе сокращение в отпуске по уходу за ребенком, законодательно запрещены. Исключение из этого правила – только ликвидация компании, при которой расторгнуть трудовой договор с сотрудником в декрете можно.

Предоставление двух видов отпусков одновременно законодательно не предусмотрено (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). В связи с этим, есть возможно взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком только прервав последний или дождавшись последнего его дня.

Для того чтобы прервать период ухода за ребенком необходимо написать соответствующее заявление. При этом не запрещено после использования очередного отпуска возобновить отпуск по уходу за ребенком, подав новое заявление работодателю.

Период отпуска по уходу за ребенком не включается в общий отпускной стаж.

По общему правилу больничный во время отпуска по уходу за ребенком не оплачивается и листок нетрудоспособности не выдается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Исключение – случай занятости сотрудника на неполной ставке в этом период. При работе на неполную ставку больничный в отпуске по уходу за ребенком оплачивают в обычном порядке (письмо ГУ – МРО ФСС РФ от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972л).