Правовые основы перевода по медпоказаниям
Трудящегося, которому нужно перейти на другое рабочее место на основании медицинского заключения, работодатель обязан перевести с его письменного согласия на имеющееся вакантное место, на котором он может работать по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Такой переход будет частным случаем перевода на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ.
Для данного типа перевода характерны следующие особенности:
- проводится по инициативе работника на основании выданного ему письменного медицинского заключения;
- работодатель не вправе отказать сотруднику в переводе за исключением случаев, когда у него нет подходящей вакансии;
- работа по новой вакансии не должна быть противопоказана сотруднику;
- сотрудник должен быть согласен перейти на новое место, в том числе нижеоплачиваемое или стоящее ниже в иерархии компании.
Общий порядок перевода по медпоказаниям
Сотруднику может быть нужен постоянный либо временный перевод на другую работу по медицинским показаниям у работодателя. Кроме того, большое значение имеет согласие самого сотрудника на переход на конкретное место (в т. ч. нижестоящее) и наличие вакансий как таковых у работодателя.
Если у работодателя при поступлении заявления на перевод есть не противопоказанные работнику по состоянию здоровья вакансии, он обязан предложить их ему. Сотрудник может либо отказаться от них, либо согласится с переходом. Если он согласен, оформляют процедуру перевода.
При отказе сотрудника возможны следующие последствия:
- Если в медзаключении указана необходимость смены работы на период до 4-х месяцев, работника отстраняют с сохранением рабочего места, но без сохранения зарплаты.
- Если предписанный срок перевода превышает 4 месяца либо должен носить постоянный характер, с сотрудником расстаются по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Для руководителей, их замов и главбухов при их отказе от перевода или отсутствии вакансий возможно отстранение по их согласию на определенный соглашением сторон срок. То есть, срок перевода в медзаключении для них значения не имеет. Если они не согласны на отстранение, трудовые отношения расторгают с ними на общих основаниях.
Особенности оплаты при переводе по медицинским показаниям
Для работников, согласных на перевод на другую работу по медицинским показаниям, в том числе на низкооплачиваемую должность, установлены особые правила начисления заработка. Они заключаются в следующем (ст. 182 ТК РФ):
- если заработок по новому месту ниже, за ними на 1 месяц сохраняют средний заработок по предыдущему месту работы. Со следующего месяца оплачивается фактически проделанная работа по ставке нового места, даже если она ниже предыдущей.
- Если указанная ситуация имеет место при трудовом увечье, профзаболевании и ином повреждении здоровья, вызванном трудовой деятельностью в компании, средний заработок по предыдущему высокооплачиваемому месту сохраняется на весь период перевода – до выздоровления или стойкой утраты трудоспособности.
Документальное оформление перевода
Процесс документального оформления перевода на другую работу по медицинским показаниям стандартный и включает:
1. Поступление заявления от работника на перевод.
2. Письменное предложение работнику имеющихся вакансий.
3. Получение письменного согласия от работника на перевод.
4. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
5. Издание приказа о переводе в произвольной форме или с применением бланка № Т-5, ознакомление с ним работника.
6. При постоянном переводе необходимо внести запись в трудовую книжку, реестр сведений о трудовой деятельности, сдать отчет СЗВ-ТД.
Каких-то особых условий ни в допсоглашении, ни в приказе указывать не надо. Они стандартные для переводов на другую работу. Однако основание для перевода, помимо допсоглашения, – медицинское заключение с указанием конкретного диагноза и необходимости перевода.