Автор:

Отработка при увольнении по собственному желанию: обязательна или нет?

Термин отработка при увольнении по собственному желанию в законодательстве не установлен. На практике под ним понимают обязательный срок предварительного предупреждения работодателя об уходе от него. Этот период отличается для различных категорий сотрудников, а в некоторых случаях отработку не устанавливают вообще. Разбираемся, обязательна ли отработка при увольнении.

Также смотрите:

Какие сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Приняв решение покинуть компанию, сотрудник должен предварительно известить об этом работодателя и указать, какой день будет для него последним рабочим.

В законодательстве установлен минимальный срок, за который нужно предупредить своего нанимателя об увольнении по собственному желанию. Оповестить руководителя об уходе можно и раньше (например за 2 месяца), указав дату своего последнего рабочего дня.

Сколько должен отработать сотрудник при увольнении, зависит от того, к какой категории персонала он относится.

Предупреждение происходит путем подачи работодателю письменного заявления с указанием в нем планируемой даты увольнения. Весь период – с момента поступления заявления к нанимателю до дня расторжения трудовых отношений, указанного в нем – сотрудник должен продолжать работать по утвержденному графику. Это время и принято называть отработкой.

ВАЖНО!
В течение всего периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении и остаться трудиться на своем месте.

Исчисление времени отработки начинают со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении. В это время работодатель организует рабочий процесс так, чтобы готовящийся к увольнению сотрудник смог выполнить все первоочередные задачи.

ВАЖНО!
Время отработки исчисляют в календарных днях. Поэтому все праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска и больничного, входят в него.

Когда и как можно уволиться без отработки

В законодательстве предусмотрена возможность расторжения трудовых отношений без отработки установленного минимального срока. Для этого необходимо соблюдение одного из следующих условий:

  1. Наличие взаимной договоренности между сторонами трудового договора – о расставании более ранней датой (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
  2. Возникновение обстоятельств, прямо препятствующих продолжению выполнения трудовой функции (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
  3. Наличие подтвержденного документами проверяющих органов нарушения трудовых прав работника.

Иногда просто попросив руководителя, сотрудник может договориться с ним о прекращении сотрудничества одним днем или в более ранний, чем предусмотрено в законодательстве срок. В этом случае вопрос, сколько дней отрабатывать при увольнении, решают по обоюдному согласию.

Сотрудник может договориться об уходе в тот же день или через 2, 3 или 4 дня. После устного согласия начальника он пишет заявление в свободной форме, в котором указывает желаемую дату расторжения трудового договора. Руководитель визирует его и после этого происходит увольнение.

Наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы, дает работнику основание уволиться в 1 день. К числу таких обстоятельств относят:

  1. Поступление на учебу.
  2. Выход на пенсию.
  3. Переезд вместе с супругом к новому месту его работы, службы.
  4. Тяжелое заболевание, препятствующее продолжению работы.
  5. Наличии близкого родственника или несовершеннолетнего ребенка, требующего ухода.

Перечень таких условий законодательством не ограничен. Работодатель должен рассматривать их индивидуально, применительно к конкретной ситуации.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Если у сотрудника есть объективная причина для досрочного увольнения, отказ ему в этом со стороны работодателя будет неправомерным и может стать источником трудового спора.

Для реализации своего права сотрудник пишет обычное заявление на увольнение по собственному желанию. При этом указывает в нем:

  • требуемую дату ухода;
  • причину досрочного расторжения отношений.

Для досрочного увольнения по причине ущемления трудовых прав обязательно наличие официального акта проверяющих с указанием нарушений, допущенных работодателем. В этом случае в заявлении работник указывает желаемую дату ухода и причину (допущенные работодателем злоупотребления), побудившую его к прекращению сотрудничества с нанимателем.

Подробно о том, как уволиться без отработки, смотрите в нашей статье «Как и в каких случаях можно уволиться без отработки».

Вам так же могут пригодиться образцы заявлений, чтобы уволиться без отработки. Они приведены в нашем материале «Как написать заявление на увольнение без отработки: образец».