Основания для получения отпуска в связи с похоронами

Главным основанием для предоставления такого типа отпуска является заявление сотрудника, при этом, ему необходимо подтвердить родство умершего человека документально. Эти документы он имеет право предоставить после похорон.

Важным пунктом является то, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого вида отпуска, поскольку отпуск на похороны положен по Трудовому кодексу, а именно по ст. 128 ТК РФ.

Также отметим, что отпуск на похороны предоставляется за счет сотрудника, то есть без сохранения заработной платы. Если же руководитель отказывает в такой возможности, ему грозит денежный штраф по КоАП.

Исходя из норм ст. 128 ТК РФ отпуск на похороны положен при смерти близкого родственника. Разберемся, кто относится к категории «близкие родственники».

Кто понимается под близкими родственниками

Трудовой кодекс не регламентирует, кто из родственников может относиться к близким, а кто нет. Именно поэтому в данном случае мы обратимся к Семейному кодексу, к статьям 2 и 14. В них прописано, какие категории граждан можно отнести к близким родственникам.

Согласно этому документу, к таковым относятся: супруг и супруга, родители и дети (даже, если они не кровные, а приемные), бабушки, дедушки и внуки, а также братья и сестры. К этой категории также относятся и сводные братья и сестры, которые имеют одного общего родителя.

Полагается ли отпуск при смерти других родственников

Компания может внести некоторые изменения в список людей, в случае смерти которых предоставляется отпуск на похороны. Это решение должно быть прописано в локальных положениях организации.

В случае, если умерший не относится к категории родственников работника, работодатель не обязан предоставлять отпуск на похороны, однако есть возможность договориться по личной просьбе сотрудника.

В большинстве случаев руководство не будет вам препятствовать и пойдет на встречу. Так, вы сможете взять отгул за свой счет, и это не зачтется как прогул. Некоторые работодатели в своим внутренних документах прописывают, что на случай похорон предоставляется дополнительные дни отпуска (помимо законных), а также материальная помощь.

Длительность отпуска в связи с похоронами

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск на похороны положен максимум на 5 календарных дней. При личном согласовании с работодателем работник может взять отгул в связи со смертью родственника, который не относится к категории близких людей по Семейному кодексу. В этом случае длительность отпуска регламентируется начальником. В общем случае отгул положен лишь на день самой церемонии похорон.

Заявления на отпуск на похороны

Далее перейдем к заявлению на отпуск в связи с похоронами. Унифицированной формы заявления закон не предусматривает, однако ключевые моменты в таком заявлении прописываются, как и в любом другом, а также указываются и нормы законодательства, на которые вы ссылаетесь в своем заявлении. Это служит основанием предоставления отпуска на похороны. Образец заявления прикреплен ниже, вы можете ознакомиться.

Помимо заявления на отпуск работодатель может потребовать у вас подтверждающие документы. К ним относятся подтверждение родства с умершим и свидетельство о смерти. При личной договоренности с работодателем подтверждающие документы не требуются.

Похороны и коронавирус

Смертность в связи с пандемией коронавируса выросла, и число жертв продолжает увеличиваться. Поэтому работники, у которых случилось такое горе, дллжны знать о таком праве, как обязательный отпуск на похороны.

Итоги

Смерть близкого человека – тяжелый момент, кроме того, организация похорон не самая простая задача.

Чтобы со всем справиться необходимо свободное время. Именно поэтому наниматели в большинстве случаев обязаны предоставить работникам отпуск на похороны близкого родственника.

Для информирования нанимателя о необходимости уйти в отпуск в связи с похоронами следует написать заявление, а также быть готовым предоставить документы, подтверждающие основания для такого отпуска.