Можно ли отозвать заявление на увольнение

Чем руководствоваться

1. Статья 80 Трудового кодекса.
2. Пункт 16 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
3. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2.
4. Подпункт “а” п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Трудового кодекса”.

Ситуация

Б. обратилась в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Она указала, что с 2017 года работала по трудовому договору в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период трудовой деятельности в компании надлежащим образом выполняла обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела.

В период с 5 по 31 августа 2021 включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения зарплаты. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей она должна была 1 сентября 2021, однако 31.08.2021 работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 31.08.2021 Б. была уволена. В этот же день ей выдана трудовая книжка с записью, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

2 и 9 сентября 2021 Б. обращалась с письменными заявлениями об отзыве своего заявления об увольнении от 31.08.2021 в адрес директора. Работодатель не принял никаких мер, касающихся восстановления ее на работе.

Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что:

• не имела намерения увольняться;
• заявление об увольнении собственноручно не писала;
• под давлением работодателя ею подписан готовый напечатанный им бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения;
• не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении;
• все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.

Решения судов

Суд первой инстанции отказал Б. в удовлетворении исковых требований и указал, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК в день подачи ею заявления работодателю. Это факт личного подписания заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки в день увольнения.

Увольнение Б. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021.

Суд отметил, что не может быть основанием для восстановления Б. на работе факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку отзыв этого заявления имел место после того, как между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения 31.08.2021 и увольнение фактически было произведено.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами.

Кассационный суд оставил указанные решения без изменения.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда отменила все принятые по делу судебные постановления и направила его на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Что говорит закон

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК).

Позиция ВС РФ

В подп. “а” п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Трудового кодекса РФ” разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении была добровольным его волеизъявлением.

Если сотрудник-истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность доказать его лежит на работнике.

У граждан есть право на свободное распоряжение своими способностями к труду, которое предусматривает в том числе возможность:

• беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом;
• достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за ним закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

При разрешении спора о законности расторжении трудового договора по инициативе работника, в том числе отозвавшего заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, имеющими значение обстоятельствами являются:

1. Наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
2. Добровольность и осознанность его волеизъявления.

По данному делу суды должны были определить следующие юридически значимые обстоятельства:

• были ли действия Б. при подписании 31.08.2021 заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление она не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию;
• выяснялись ли руководством причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения зарплаты 31.08.2021 заявления об увольнении по собственному;
• разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление;
• имело ли место в период увольнения Б. увольнение в компании работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство она ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по её мнению, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.

Между Б. и работодателем по смыслу ч. 2 ст. 80 ТК не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении соглашение о прекращении трудовых отношений. Об этом свидетельствуют совершенные ею сразу после увольнения 2 сентября 2021 действия, направленные на отзыв заявления, которые обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора.

Факт направления Б. 02.09.2021 заявления от 1 сентября о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявления от 2 сентября об отзыве заявления об увольнении по ошибочному адресу правового значения не имеет.

Судами первой и апелляционной инстанций:

• не выяснены обстоятельства, предшествующие подписанию Б. заявления об увольнении по собственному;
• не дана оценка доводам об отсутствии у нее причин для принятия решения об увольнении по собственному желанию, если принять во внимание, что Б. в ходе суда последовательно указывала, что является пенсионером, размер ее пенсии составляет 9806,73 руб., в связи с чем она находится в тяжелом материальном положении, нуждается в работе и дополнительном доходе, оплачивает лечение сына, нетрудоспособного в результате полученной травмы, проживает в общежитии.

Суждение суда первой инстанции о том, что основанием для восстановления Б. на работе не может быть факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении, так как отзыв имел место только 9 сентября 2021 (т. е. после того как между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения 31.08.2021 и увольнение фактически было произведено) не соответствует трудовому законодательству и разъяснениям постановления Пленума ВС, поскольку суд не установил сам факт достижения между Б. и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при её добровольном и осознанном волеизъявлении прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.