Как происходит отзыв заявления на увольнение
Сотрудник имеет возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания тех суток, на которые приходится его последний рабочий день (определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10). Даже если трудящийся договорился с работодателем о расторжении трудовых отношений одним днем, он вправе передумать уходить до окончания (24:00) этого дня (определение ВС РФ от 29.04.2019 № 46-КГ19-8).
Некоторые думают, что можно просто забрать заявление на увольнение по собственному желанию. Но это не так: его можно аннулировать, но оно остается у нанимателя. Для того, чтобы оформить отмену увольнения по собственной инициативе, работник должен подать еще одно заявление.
Важно
Исключение – подача заявления на отпуск с последующим увольнением. В подобном случае отозвать его можно только до дня, предшествующего дате начала отпуска.
Работодатель не вправе отказать сотруднику в аннулировании его просьбы об увольнении – при условии, что им соблюдены сроки для отзыва. Более того: он обязан принять заявление на отмену увольнения в письменном виде, полученное по почте – если оно отправлено до окончания срока предупреждения (см. определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14). Отказ возможен только в случае, если на место увольняющегося в порядке перевода уже приглашен новый сотрудник, который рассчитался с работы у прежнего нанимателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае следует письменно уведомить сотрудника об отклонении его просьбы отозвать заявление на увольнение.
Как оформить заявление об отмене увольнения
Типовых правил оформления заявления на аннулирование увольнения в законодательстве нет. Однако такой письменный документ нужен. И он должен включать следующую информацию:
- четкое намерение трудящегося не уходить и остаться на рабочем месте в компании;
- дату написания заявления, которая должна быть не позднее последнего дня срока, отведенного на отзыв;
- личная подпись трудящегося (обязательное наличие).
Важно
Законодатель не установил строгой обязательности письменного сообщения о желании отменить увольнение. Это может быть сделано и устно, однако при этом ни у работника, ни у работодателя не будет доказательств изменения намерений. Поэтому на практике всегда пишут письменное заявление.
В дальнейшем это заявление служит доказательством того, что:
- сотрудник действительно выразил желание не увольняться;
- работодатель не нарушил его прав, не проведя процедуру расторжения трудовых отношений.
Что делать работодателю после получения заявления на отзыв увольнения
После получения обращения сотрудника об аннулировании заявления возможны 2 ситуации:
- Работодатель еще не издал приказ о прекращении сотрудничества. В этом случае ничего делать не нужно. Он просто не проводит увольнения, а оба заявления подшивает в личное дело сотрудника.
- Наниматель уже оформил приказ. В этом случае ему нужно сделать еще один приказ, отменяющий увольнение.
Распоряжение об отмене приказа на расторжение трудового договора создают в произвольной форме. При этом оно должно включать следующие реквизиты:
- Ф.И.О. и должность работника;
- реквизиты первоначального заявления на увольнение;
- ссылку на реквизиты изданного ранее приказа;
- основание для отмены приказа (заявление об отмене).
Если уже была сделана запись в трудовой книжке, то в приказе ответственному лицу поручают признать ее недействительной, а также скорректировать поданные ранее сведения о трудовой деятельности в ПФР.