Как применять новый профстандарт «Бухгалтер» с 2019 года: инструкция

С 6 апреля 2019 года начинает действовать утвержденным Минтрудом России новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года (прежний был принят в 2015 году). В нем прописано, каким требованиям должен отвечать сотрудник бухгалтерии в части образования, стажа работы, должностных обязанностей. Из этой консультации вы узнаете, обязателен ли новый профстандарт для вашей организации, кто из сотрудников бухгалтерии должен ему соответствовать и что будет, если его проигнорировать.

Обязательность профстандарта

Новый профстандарт бухгалтера 2019 года обязателен, если требования к квалификации специалиста установлены отдельными профильными законами.

C:\Users\Вова\Desktop\БУХГУРУ\март 2019\ВЕБ Как работодателю в 2019 году внедрить новый профстандарт Бухгалтер он обязателен или нет\profstandart-Buhgalter-2019.jpg

Так, среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования есть только к главбухам. Но не всех организаций, а следующих:

  • публичных АО (кроме кредитных организаций);
  • страховых компаний;
  • негосударственных пенсионных фондов (НПФ);
  • акционерных инвестиционных фондов;
  • управляющих компаний паевых инвестиционных фондов (ПИФов);
  • управлений государственных внебюджетных фондов.

Аналогичные требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО обязанности руководителя и главного бухгалтера совмещает 1 человек.

К обычному бухгалтеру отдельных требований в законе нет. Поэтому для них новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года носит рекомендательный характер. Основание:

  • ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
  • ст. 195.3 Трудового кодекса РФ;
  • п. 6 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.

Таким образом, когда профессиональный стандарт «Бухгалтер» 2019 года для организации не обязателен в силу закона, руководство вправе применять его добровольно. То есть – можно прописать согласно ему требования к знаниям и навыкам бухгалтера.

СОВЕТ
Профстандарт «Бухгалтер» поможет:

  • сформировать кадровую политику и управлять персоналом;
  • понять, кого из сотрудников отправить на обучение;
  • разработать должностные инструкции;
  • установить справедливую систему оплаты труда и рассчитать премии.

Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера в 2019 году».

Читайте также  Образец обходного листа при увольнении на 2019 год

Причём работодатель исходя из специфики деятельности организации вправе установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте «Бухгалтер», поскольку требования в нём – это минимум для сотрудника. Например, знать иностранные языки. Но эти требования нужно прописывать в локальных документах – должностной инструкции и др. (ст. 8 ТК РФ, письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Также см. «Профессиональный стандарт бухгалтера в 2019 году».

Ответственность

Если не применять новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, когда это обязательно по закону, штраф грозит не только организации в целом, но и руководителю (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Так, размер штрафа для организации – от 30 000 до 50 000 рублей. А для руководителя – от 1000 до 5000 рублей.

Если и после наложения штрафа не применить новый бухгалтерский профстандарт, санкции будут строже:

  • от 50 000 до 70 000 руб. – для организации;
  • от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет – для руководителя.
Если сотрудник не соответствует профстандарту, уволить его НЕЛЬЗЯ.

Дело в том, что перечень оснований для увольнения в ст. 77 ТК РФ закрытый. И про несоответствие профстандарту там нет. Поэтому уволить не получится (п. 10 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

СОВЕТ
Если сотрудник не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт.

Затем отправьте сотрудника на повышение квалификации или дополнительное профобучение. После можно провести его аттестацию. И если по итогам у сотрудника неудовлетворительные результаты, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Также см. «Конституционный суд: нельзя увольнять работников, если они не соответствуют профстандартам».

Читайте также  Служба и участие в боевых действиях: входит ли в стаж?

Внедрение профстандарта

Как внедрить профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, каждая организация определяет самостоятельно (ст. 8 ТК РФ).

Например, можно отдельным приказом руководителя создать рабочую группу и поручить ей разработать этапы внедрения нового профстандарта.

СОВЕТ
В состав такой группы включите представителей ключевых подразделений. Например, кадровиков, юристов, бухгалтеров.

А вот у ГУПы и МУПы внедряют профстандарты по плану с учетом мнения профсоюза. Это нужно сделать до 1 января 2020 года (п. 1-2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Алгоритм внедрения профстандарта

Чтобы внедрить новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, используйте пошаговый алгоритм.

Этапы Пояснение
Шаг 1: Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера Профстандарт «Бухгалтер» отличает обязанности главбуха от остальных бухгалтерских специалиств.

При необходимости дополните должностные инструкции. Ведь профстандарт – это минимальные обязанности, которые можно дополнять.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников Тех, кто не дотягивает до требований профстандарта, направьте на обучение в первую очередь.
Шаг 3: Проведите аттестацию на соответствие профстандарту Соответствует сотрудник профстандарту или нет, подтверждает специальный сертификат под названием «Свидетельство о профессиональной квалификации». Его выдают центры оценки квалификации (ЦОКи).

Чтобы его получить, сдайте экзамен в центре оценки квалификации.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.