Обязательная вакцинация сотрудников 2021
Главный санитарный врач г. Москвы подписал постановление от 15.06.2021 № 1 (далее – Постановление № 1). В соответствии с ним должны быть провакцинированы не менее 60% работников, трудящихся в определенных сферах деятельности.
Обеспечивать выполнение новых требований должны работодатели.
Не осталось в стороне и Правительство столицы: Указ Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ закрепил за нанимателями отчетность о том, как проходит обязательная вакцинация.
Итак, что и когда нужно делать?
Сроки обязательной вакцинации сотрудников
Здесь стоит отметить, что упомянутые 60% сотрудников – это первичная вакцинация. В итоге должны быть провакцинированы все работающие в заявленных сферах и отраслях.
Первичную прививку персонала от COVID-19 нужно провести до 15.07.2021. Повторный укол (если, например, применяется Спутник-V) должен быть сделан до 15.08.2021.
О чем и как нужно отчитаться работодателям
О ходе проведения вакцинации сотрудников наниматели обязаны отчитаться.
Отчеты надо отправлять в электронном виде через личный кабинет юрлица или ИП на сайте mos.ru в сроки с 1 по 15 июля 2021 года. Полученные сведения будут проверены на соответствие Постановлению № 1. Проконсультироваться о формировании и отправке отчета можно телефону +7 (495) 197-97-77 или на портале i.moscow.
Бланк для отчета в новой редакции приведен в приложении к Указу Мэра от 16.06.2021 № 32-УМ.
Что делать, если работник не желает вакцинироваться
Работодателям рекомендовано проводить с сотрудниками настойчивую разъяснительную работу о необходимости сделать прививку.
Если же разъяснения результатов не дали, то отказавшихся от прививок можно отстранять от работы без сохранения среднего заработка. Наличие постановления главврача региона с предписанием о вакцинации позволяет это сделать.
Комментируя информацию в СМИ о новых обязанностях нанимателей, глава Минтруда выразил полное согласие с тем, что в отношении отказавшихся от вакцинации должна быть проведена процедура отстранения от работы. Причем на весь период, на который вводится обязательная вакцинация (по Постановлению № 1). Того же мнения придерживается и Роструд.
ВАЖНО!
Если у работника есть медицинские противопоказания к вакцинации, на него условия отстранения от работы без средней зарплаты не распространяются.
А вот сразу увольнять ковид-диссидентов по-прежнему нельзя. Такого основания не предусматривает ТК РФ. Во всяком случае, пока не предусматривает.
Кстати, наличие/отсутствие профилактических прививок теперь играет роль и при приеме на работу. Тем, кто хочет трудоустроиться, например, в московское кафе, нужно или подтвердить наличие прививки, или оперативно сделать ее по требованию будущего работодателя.
Как будут бороться с работодателями-отказниками
Невыполнение требований Постановления № 1 и Указа № 32-УМ карается по ст. 6.3 КоАП РФ и ст. 3.18 КоАП Москвы.
За один отказ от контроля вакцинации работников:
- ИП могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 000 рублей;
- компанию – на сумму от 300 до 500 000 рублей.
Повторные нарушения грозят уже штрафом до 1 млн рублей или закрытием бизнеса на срок до 3-х месяцев.
Будет ли распространена московская практика на другие регионы
По нашему мнению, если в ближайшие недели ситуация с новой волной COVID-19 не улучшится, аналогичные московским меры начнут принимать и в других субъектах РФ.
Обычно первым за москвичами следует Подмосковье. И оно уже последовало: 16 июня 2021 на сайте Роспотребнадзора появилось постановление главного санитарного врача Московской области Ольги Микаиловой. В тот же день губернатор Подмосковья Андрей Воробьев издал свое постановление. Содержание этих документов практически дублирует московские, вплоть до сроков проведения первичной вакцинации.
Поэтому с высокой долей вероятности следует ждать ввода обязательной вакцинации сотрудников, отчетов о ее проведении и мер воздействия на работодателей в других регионах России.