Смотрите также
×
Для какой работы вакцинация от коронавируса обязательна:…
Автор:

Новая волна коронавируса 2021: как это будет для работодателей

Увы, пандемия коронавируса не идет на убыль: летом 2021 года набирают силу новые штаммы, и власти вынуждены на это реагировать. Первой ласточкой (за которой почти наверняка последуют остальные регионы) стали меры, предпринятые в Москве. Какие обязанности наложены на московских работодателей? Как комментирует нововведения Минтруд? Узнайте из статьи. Если вы в Москве и Подмосковье – всё можно сразу брать на заметку. Если в других регионах – можно понять, к чему идет дело, и подготовиться к новым обязанностям работодателей по вакцинации работников от коронавируса 2021.

Обязательная вакцинация сотрудников 2021

Главный санитарный врач г. Москвы подписал постановление от 15.06.2021 № 1 (далее – Постановление № 1). В соответствии с ним должны быть провакцинированы не менее 60% работников, трудящихся в определенных сферах деятельности.

Обеспечивать выполнение новых требований должны работодатели.

Не осталось в стороне и Правительство столицы: Указ Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ закрепил за нанимателями отчетность о том, как проходит обязательная вакцинация.

Итак, что и когда нужно делать?

Сроки обязательной вакцинации сотрудников

Здесь стоит отметить, что упомянутые 60% сотрудников – это первичная вакцинация. В итоге должны быть провакцинированы все работающие в заявленных сферах и отраслях.

Первичную прививку персонала от COVID-19 нужно провести до 15.07.2021. Повторный укол (если, например, применяется Спутник-V) должен быть сделан до 15.08.2021.

О чем и как нужно отчитаться работодателям

О ходе проведения вакцинации сотрудников наниматели обязаны отчитаться.

Отчеты надо отправлять в электронном виде через личный кабинет юрлица или ИП на сайте mos.ru в сроки с 1 по 15 июля 2021 года. Полученные сведения будут проверены на соответствие Постановлению № 1. Проконсультироваться о формировании и отправке отчета можно телефону +7 (495) 197-97-77 или на портале i.moscow.

Бланк для отчета в новой редакции приведен в приложении к Указу Мэра от 16.06.2021 № 32-УМ.

Что делать, если работник не желает вакцинироваться

Работодателям рекомендовано проводить с сотрудниками настойчивую разъяснительную работу о необходимости сделать прививку.

Если же разъяснения результатов не дали, то отказавшихся от прививок можно отстранять от работы без сохранения среднего заработка. Наличие постановления главврача региона с предписанием о вакцинации позволяет это сделать.

Комментируя информацию в СМИ о новых обязанностях нанимателей, глава Минтруда выразил полное согласие с тем, что в отношении отказавшихся от вакцинации должна быть проведена процедура отстранения от работы. Причем на весь период, на который вводится обязательная вакцинация (по Постановлению № 1). Того же мнения придерживается и Роструд.

ВАЖНО!

Если у работника есть медицинские противопоказания к вакцинации, на него условия отстранения от работы без средней зарплаты не распространяются.

А вот сразу увольнять ковид-диссидентов по-прежнему нельзя. Такого основания не предусматривает ТК РФ. Во всяком случае, пока не предусматривает.

Кстати, наличие/отсутствие профилактических прививок теперь играет роль и при приеме на работу. Тем, кто хочет трудоустроиться, например, в московское кафе, нужно или подтвердить наличие прививки, или оперативно сделать ее по требованию будущего работодателя.

Как будут бороться с работодателями-отказниками

Невыполнение требований Постановления № 1 и Указа № 32-УМ карается по ст. 6.3 КоАП РФ и ст. 3.18 КоАП Москвы.

За один отказ от контроля вакцинации работников:

  • ИП могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 000 рублей;
  • компанию – на сумму от 300 до 500 000 рублей.

Повторные нарушения грозят уже штрафом до 1 млн рублей или закрытием бизнеса на срок до 3-х месяцев.

Будет ли распространена московская практика на другие регионы

По нашему мнению, если в ближайшие недели ситуация с новой волной COVID-19 не улучшится, аналогичные московским меры начнут принимать и в других субъектах РФ.

Обычно первым за москвичами следует Подмосковье. И оно уже последовало: 16 июня 2021 на сайте Роспотребнадзора появилось постановление главного санитарного врача Московской области Ольги Микаиловой. В тот же день губернатор Подмосковья Андрей Воробьев издал свое постановление. Содержание этих документов практически дублирует московские, вплоть до сроков проведения первичной вакцинации.

Поэтому с высокой долей вероятности следует ждать ввода обязательной вакцинации сотрудников, отчетов о ее проведении и мер воздействия на работодателей в других регионах России.