Обеденный перерыв и выходные в законодательстве
И обеденный перерыв, и выходные дни входят по Трудовому кодексу во время отдыха. Их основные характеристики (ст. 106 ТК РФ):
- Освобождение от выполнения должностных функций.
- Возможность использования такого времени по своему усмотрению.
Перерыв для отдыха и питания предоставляют в середине рабочего дня. Он должен быть не менее 30 минут и не более 2-х часов (ст. 108 ТК РФ).
Его можно предоставлять 2-мя или 3-мя частями, каждая из которых не может быть менее получаса, а суммарное время отдыха по ТК РФ для приема пищи все равно не может быть больше 2-х часов.
Работодатель самостоятельно определяет порядок использования перерывов на обед и закрепляет это в своих локальных актах.
Выходные дни можно предоставлять в субботу и воскресенье при пятидневном графике работы. При этом допустимо оставлять общий нерабочий день – в воскресенье, а другой день отдыха назначать в иной день недели.
При гибком режиме рабочего времени выходные можно предоставлять в любой день недели.
Однако в любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42-х часов (ст. 110 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников отраслевые правила допускают сокращение минимальной продолжительности еженедельного отдыха, но не более чем до 24-х часов (например, для водителей трамваев и троллейбусов согласно приказу Минтранса России от 02.10.2020 № 404).
Общий порядок использования сотрудниками обеденных перерывов и выходных закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.
Может ли у сотрудника не быть перерывов на обед
В исключительных случаях, в условиях непрерывного производства и с учетом его технологических особенностей сотрудники не могут покидать рабочее место. Тогда перерыв для отдыха и питания можно им не предоставлять. Но при этом работодатель должен создать условия для приема пищи на рабочем месте (ст. 108 ТК РФ).
В подобной ситуации время, когда трудящиеся едят, включают в рабочее время и оплачивают на общих основаниях. Нанимателю необходимо оборудовать специальное место для приема пищи со столами и стульями, микроволновой печью и чайником.
Нужно понимать, что для подобного решения компании нужно иметь веские основания и документальные доказательства невозможности предоставления обеда. Как правило, такой режим применяют на опасных производственных объектах, требующих непрерывного контроля, или при работе на оборудовании, остановить которое нельзя по техническим причинам.
Важно
Допустимо не устанавливать обеденный перерыв при 4-часовом и менее рабочем дне – при наличии такого условия в правилах внутр. труд. распорядка или трудовом договоре (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Допустима ли работа без выходных
Работа без выходных дней не разрешена, так как трудящемуся гарантируется право на отдых. Более того, привлекать работников к труду в выходные дни прямо запрещено. Но и из этого правила есть исключения (ст. 113 ТК РФ).
Законодательство четко ограничивает случаи, когда сотрудника можно привлечь к работе в выходной без его согласия. Большинство подобных обстоятельств связано с:
- необходимостью ликвидации последствий стихийных бедствий или аварий;
- введением военного положения.
С согласия работника его можно привлечь к работе в выходной и при иных производственных ситуациях: неотложный ремонт, погрузка-разгрузка, необходимость срочно закончить работы, приостановка которых технически невозможна. За это время положена повышенная оплата либо (по выбору трудящегося) обычная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Законодательно не ограничено количество дней, которые трудящийся по своему согласию может быть занят в выходной. Получается, его можно выводить на работу и 2 дня подряд: в этом случае у него вообще нет еженедельного отдыха.
Вывод
Вопрос о том, можно ли регулярно привлекать сотрудника с его согласия для работы в выходные, законодательно не урегулирован. С одной стороны, при соблюдении всех правил по оформлению и оплате, формальных нарушений в этом случае нет. С другой, работодатель таким образом лишает его права на время отдыха по ТК РФ. Если объективной производственной необходимости для этого не было, трудовая инспекция расценит это как нарушение трудовых прав работника.