Также смотрите:
Что говорит закон
Трудовым кодексом РФ прямо не урегулирован вопрос о продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска при оформлении работником листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком во время отпуска.
В то же время, особенности оплаты больничных при необходимости ухода за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Указанной нормой установлено, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивают застрахованному лицу за весь период, но:
- не более чем за 60 календарных дней в календарном году;
- в отдельных случаях – не более чем за 90 календарных дней в календарном году (это тяжелые заболевания по спецперечню, который утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н).
Согласно п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н), при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения з/п), больничный по уходу за ребенком (когда он продолжает нуждаться в уходе) выдают со дня, когда мать (иной член семьи) должна приступить к работе.
Позиция Минтруда
В письме от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522 чиновники Минтруда указали, что если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком:
- ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется;
- больничный выдают и оплачивают со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
Согласно ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Вместе с тем, абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных:
- трудовым законодательством;
- локальными нормативными актами работодателя.
Минтруд сделал вывод, что такой случай, как болезнь члена семьи (не только ребёнка), может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае заболевания (травмы) работника и подачи им к оплате листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности с учетом выходных и праздничных дней, совпавших с периодом отпуска. Либо по согласованию с работником – перенести отпуск на другой срок.