Автор:

Когда разрешено увольнение сотрудника во время больничного

Многие трудящиеся считают, что увольнение на больничном невозможно ни при каких обстоятельствах. На самом деле, четкий запрет на расставание в этот период установлен только для случаев расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. В остальных ситуациях прекратить сотрудничество во время болезни можно, но с соблюдением всех правил, установленных нормативными актами.

Также смотрите:

По каким основаниям можно расстаться с сотрудником на больничном

Период нетрудоспособности накладывает ограничения на расторжение трудовых отношений только по желанию работодателя. При этом увольнение работника на больничном при ликвидации нанимателя разрешено.

Все прочие причины расторжения трудовых отношений в период нетрудоспособности допустимы.

Порядок, по которому проходит увольнение в период больничного листа по разрешенным для этого основаниям, стандартный и каких-либо значимых отличий не имеет.

ВАЖНО!
Запрет на расторжение трудовых отношений по решению нанимателя распространяется не только на время нетрудоспособности самого сотрудника, но и на период, когда он пребывает на больничном по уходу за ребенком.

Процедура оформления увольнения на больничном

До начала процесса расставания с трудящимся в период нетрудоспособности работодатель должен получить документы, на основании которых будет прекращаться трудовой договор. После этого этапы оформления будут обычными:

  • издание письменного распоряжения об увольнении на бланке собственной разработки или с применением типовой формы № Т-8;
  • внесение записей в трудовую книжку, реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку работника;
  • выдача в последний рабочий день всех документов и полного расчета по зарплате.

Сложности могут возникнуть только с последним пунктом, так как, пребывая на больничном, работник вряд ли будет посещать компанию. В таком случае необходимо направить ему письменное уведомление заказным письмом о необходимости явиться на работу за трудовой книжкой и всеми полагающимися документами.

Также вероятно не удастся ознакомить увольняющегося под роспись с приказом, по той же причине – больной работник вряд ли явится в компанию. В этом случае на приказе делается отметка о невозможности ознакомить с ним сотрудника.

Уход по собственному желанию во время болезни

Чтобы провести увольнение на больничном по собственному желанию трудящегося, нужно получить от него заявление. Оно оформляется в произвольном виде с обязательным указанием на желание уволиться в определенную дату с учетом времени отработки.

При расторжении срочного договора сроком до 2 месяцев или на время сезона период предупреждения составляет 3 дня, а для обычных договоров – 2 недели. При этом, если будет достигнута договоренность с нанимателем уйти одним днем или отработав меньший временной отрезок, она будет действовать и при нетрудоспособности.

ВАЖНО!
Если после дня увольнения сотрудник будет продолжать пребывать на больничном, он должен быть оплачен ему в полном объеме, как если бы он не уходил из организации.

Время нахождения на лечении не увеличивает время отработки и увольнение по собственному желанию во время больничного происходит строго в срок, указанный в заявлении. Нужно помнить, что в период с даты уведомления работодателя об уходе до последнего рабочего дня, у сотрудника остается право отозвать свое заявление и остаться трудиться в компании. Это правило также действует и в случае его нахождения на больничном.

ВАЖНО!
В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ у сотрудника могут быть обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы и тогда, работодатель обязан уволить сотрудника строго указанной им в заявлении датой без отработки.

Могут ли уволить на больничном по решению компании и как

Выше было отмечено, что кроме случаев ликвидации компании увольнение во время больничного по инициативе работодателя прямо запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Как же быть, если было принято решение о расторжении трудового договора по одному из соответствующих оснований, а у работника в последний рабочий день или ранее начался период нетрудоспособности?

В подобной ситуации компании не остается ничего иного, кроме как отложить прекращение сотрудничества до даты выхода сотрудника на работу. Это правило распространяется и на случаи сокращения штата сотрудника. Если период предупреждения сотрудника истекает в период нетрудоспособности, следует поступить также, перенеся дату ухода на день выхода из больничного. При этом нужно соблюсти все особенности процедуры оформления документов по конкретному основанию увольнения.

Если это виновные действия сотрудника, дающие основания для утраты к нему доверия либо приведшие к имущественным потерям компании, необходимо соблюсти правила применения дисциплинарного взыскания. При сокращении обязательно предварительное уведомление сотрудника не менее чем за 2 месяца.

Исключением выступает ликвидация компании, при которой могут уволить на больничном строго по окончании срока предупреждения. Переносить дату расторжения трудовых отношений в таком случае не нужно.

ВАЖНО!
Если сотрудник взял больничный в последний рабочий день и скрыл это от нанимателя, его увольнение по инициативе компании может быть признано законным, так как суды считают, что при таких условиях сотрудник злоупотребил своим правом (см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу № 33-3925/2017). Однако даже в этом случае суд может по просьбе работника перенести дату увольнения на день, следующий сразу за днем окончания нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Иные основания для увольнения на больничном

Законодательно разрешено увольнение по соглашению сторон во время больничного или ввиду наступления обстоятельств не зависящих от воли сторон трудового договора, а также в связи с окончанием действия срочного договора. В случае расторжения трудового договора по ст. 83 ТК РФ какие-либо неблагоприятные события фактически понуждают работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенный день, независимо от того, приходятся они на больничный или нет. Например, призыв в армию сотрудника, его смерть.

Если не расторгнуть срочный трудовой договор в день его окончания, то он может быть признан бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Поэтому работодателю нужно расторгнуть такие трудовые отношения строго в срок. При этом до того, как уволить работника находящегося на больничном наниматель должен предупредит его письменно минимум за 3 дня до даты расставания.

Соглашение сторон также оформляется в обычном порядке и трудовой договор прекращается строго в указанную у нем дату. В остальном процедура расторжения трудового договора в период нетрудоспособности остается стандартной.