Также смотрите:
Продолжительность отпуска у инвалидов
Работнику с установленной группой инвалидности как и всем положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Притом его минимальная продолжительность – 30 календарных дней. Данный отпуск предоставляют работнику независимо от того, где и когда он получил инвалидность. Разберем на примере, чтобы было понятнее.
ПРИМЕР
Сторож Сергеев И.И. устроился на работу в ООО «Космос» 3 марта 2023 г. Ему была установлена 3-я группа инвалидности 10 июля 2023 г.Значит, за период работы с 03.03.2022 по 02.03.2023 г. Сергееву положен оплачиваемый отпуск в 30 дней (если законом или коллективным договором не установлен более продолжительный отпуск).
Удлиненный оплачиваемый отпуск инвалидам гарантирует Трудовой кодекс – ч. 2 ст. 115, а также ч. 5 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов». Кроме того, это подтверждает судебная практика. Например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16.02.2011 по делу № 33-720/2011.
Отпуск продолжительностью более чем 30 дней устанавливают несовершеннолетнему работнику-инвалиду. Ему в силу ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов» положен 31 календарный день оплачиваемого отпуска.
Право на дополнительный отпуск инвалидам
Доп. отпуск положен не всем инвалидам. В данном случае имеет значение, к какой категории работников он относится.
Так, если работник-инвалид пострадал в результате катастрофы в Чернобыле или испытаний в Семипалатинске, ему положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней. Данный отпуск оплачивает государство, а не работодатель (в отличие от других отпусков). Это регулирует п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136.
Также, например, инвалиду может быть положен отпуск за работу в районах Крайнего Севера или за вредные условия труда.
Кроме того, у работодателя всегда есть возможность установить дополнительные дни отпуска своим работникам, которые имеют группу инвалидности. Например, можно принять такую норму: инвалидам 3-й группы предоставляется отпуск в количестве дополнительно 3-х дней, а работникам с 1-й и 2-й группами инвалидности – 5 дней. При такой заботе о работниках-инвалидах они смогут больше отдыхать и сохранять свое здоровье.
Отпуск за свой счет
Неоплачиваемые отпуска предоставляют работникам независимо от их социального статуса. Например, при рождении ребенка, вступлении в брак и т. д.
Подробно этот вопрос разобран в материале «Что нужно знать про отпуск за свой счет в 2023 году».
То есть: если работник, имеющий группу инвалидности, женится/выходит замуж, работодатель обязан отпустить его на 5 дней в отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ).
Кроме того, работнику-инвалиду положен неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году. Поэтому на свадьбу он может взять положенные в данном случае 5 дней и следом взять еще 60 дней. Закон это позволяет делать.
Риски при нарушении предоставления отпусков
Несомненно, что отпуска, гарантированные работникам по закону или по внутренним актам компании, нужно предоставлять в обязательном порядке. За нарушение данной нормы работодателя можно привлечь к административной ответственности согласно ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Например, если руководство отказало в предоставлении дополнительного отпуска инвалиду 3 группы, работающему на вредном производстве. Также данный работник может впоследствии рассчитывать на компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.
Чтобы избежать таких санкций, следует соблюдать нормы трудового права. А правильно планировать трудовые резервы в горячую пору отпусков поможет график отпусков.
Как его составить и не сделать ошибки, вы можете узнать из статьи «Как составить график отпусков в 2023 году».
Итоги
Инвалиды отнесены к особой категории сотрудников, которым законодательством гарантированы дополнительные права по отпускам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам должен быть удлинен по сравнению с общей нормой.
Также инвалиды имеют право на безусловное получение свободных дней за свой счет.