Автор:

Как переобучают женщин с детьми с 2020 года

В 2019 году государство взяло курс на переобучение женщин с детьми дошкольного возраста. Рассказываем, что это подразумевает, поскольку утверждены соответствующие Методические рекомендации.

Также смотрите:

Методичка для регионов

Переобучение женщин с детьми с 2020 года стартовало в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3-х лет» национального проекта «Демография» (утв. протоколом заседания проектного комитета по нацпроекту от 14.12.2018).

Приказ Минтруда России от 9 января 2020 года № 3 утвердил Методические рекомендации по организации переобучения и повышения квалификации женщин:

  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
  • имеющих детей дошкольного возраста (с рождения и до 7 лет включительно).

Во втором случае речь идёт о женщинах, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Эти Методические рекомендации предназначены для исполнительной власти регионов.

Что может сделать регион

Для разработки мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, Методические рекомендации предписывают региональным властям принять свои проекты, которые включали бы следующие направления:

  • организация переобучения и повышения квалификации женщин (повторно – запрещено);
  • стимулирование организации коллективных офисов для работы и совмещенного общения лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в т. ч. в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов;
  • подготовка предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы для внедрения дистанционных образовательных технологий для женщин, в т. ч. при реализации органами службы занятости мероприятия по переобучению и повышению квалификации;
  • организация информационно-разъяснительной работы и создание на официальных сайтах органов исполнительной власти субъектов РФ раздела с актуальной информацией об организации переобучения и повышения квалификации женщин;
  • проведение соцопросов и анализ статистики для определения потребности женщин в переобучении и повышении квалификации;
  • мониторинг потребности женщин в переобучении и повышении квалификации, а также в организации присмотра за детьми.

Подбор обучения

Для подбора образовательной программы органы службы занятости:

  • проводят работу по профилированию и консультированию женщин, обратившихся к ним и желающим пройти обучение, в зависимости от профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности, уровня образования;
  • определяют наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам вариант обучения.

При этом период обучения – не более 6 месяцев.

Сертификат на обучение

Регион может реализовать механизм образовательных сертификатов. Это когда женщина самостоятельно определяет образовательную программу из возможных вариантов и обращается в службу занятости для получения сертификата, позволяющего освоить эту программу в пределах территории региона в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в региональном проекте.

С этой целью служба занятости формирует рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в проекте, для самостоятельного выбора женщиной образовательной организации.

Направление от работодателей

Также для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, обучение может быть организовано по направлению работодателей с целью развития профессиональных навыков и компетенций сотрудников.

В этом случае работодатель обращается в службу занятости для заключения соглашения об организации обучения своего персонала.

Дистанционное обучение

При организации обучения возможно использование дистанционного режима. Оно:

  • экономит время, т. к. не нужно тратить его на поездки к месту учебы;
  • снижает затраты на проведение обучения за счет отсутствия расходов на аренду помещений.

Кроме того, дистанционное обучение само по себе предусматривает возможность одновременного обучения большого количества женщин и повышение его качества за счет применения современных средств и технологий.

Ключевой показатель эффективности региональной программы переобучения женщин – доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации. Их должно быть не менее 70%.

Стипендия

Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в службу занятости, в период обучения предусмотрена выплата стипендии.

Её размер равен МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

Стипендия положена ежемесячно за дни фактического обучения. При расчете стоимости сертификата также могут учитываться средства на выплату стипендии.

Также см. «Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам».