Автор:

Если в 2020 году командировка в Китай: что нужно знать

28 января 2020 года Роструд дал свои официальные разъяснения тем работодателям, у кого запланирована для сотрудников командировка в Китай (КНР), где с 2020 года стремительно распространяется неизвестный коронавирус, похожий на пневмонию.

Также смотрите:

Совет Роструда и что говорит закон

Работодателям целесообразно учитывать эпидемиологическую ситуацию и рекомендации воздержаться от посещения Китайской народной республики.

При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать персоналу:

  • безопасные условия;
  • охрану труда;
  • информацию об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре. Так, запрещено требовать от сотрудника работы, не обусловленной трудовым договором.

От кого нужно согласие

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.

К таким работникам относят:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-хх лет;
  • одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Для кого командировка под запретом

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относят:

  • беременных;
  • несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
  • работников, заключивших ученический договор – если командировка не связана с ученичеством;
  • инвалидов – если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
  • работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.

Источник: пресс-центр Роструда.