Автор:

Что входит в обязанности менеджера по персоналу

В Интернете и в других источниках можно довольно много встретить работы на вакансии менеджера по персоналу. И вот какие лежат обязанности на менеджере по персоналу в силу закона.

Правовые основы профессии менеджер по персоналу

Отдельная должность – менеджер по персоналу – есть в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

Учтите, что должностная инструкция менеджера по персоналу не должна противоречить этому документу.

Кроме того, как таковой профстандарт менеджера по персоналу законодательно не утверждён. Но принят профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н).

Основные должностные обязанности менеджера по персоналу

Если говорить кратко об обязанностях менеджера по персоналу, то они сводятся к следующему

  • организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
  • обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
  • определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в т. ч. с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
  • организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
  • доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
  • организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
  • разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
  • консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
  • принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
  • составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;
  • осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

Перечисленное вполне можно учитывать при составлении или анализе резюме менеджера по персоналу.

Также см. «Что входит в обязанности начальника отдела кадров: перечень».

Перечень знаний менеджера по персоналу

Профессиональное выполнение функций менеджера по персоналу обязывает иметь определённый набор знаний и навыков. И вот что должен знать менеджер по персоналу:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
  • законодательство о труде;
  • основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
  • конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
  • порядок ценообразования и налогообложения;
  • основы маркетинга;
  • современные концепции управления персоналом;
  • основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
  • формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
  • порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
  • методы и организацию менеджмента;
  • основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;
  • основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
  • основы производственной педагогики;
  • этику делового общения;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
  • основы организации делопроизводства;
  • методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
  • правила и нормы охраны труда.

Основные квалификационные требования к менеджеру по персоналу

Профессиональная квалификация менеджера по персоналу заключается в наличии высшего профессионального образования (по специальности «менеджмент») или высшего профобразование и дополнительной подготовки в области менеджмента.

По закону опыт работы менеджера по персоналу по специальности – не менее 2 лет. То есть, формально менеджер по персоналу без опыта – это несоответствие занимаемой должности.