Что делает работодатель на сайте «Работа России»: основной функционал

Портал «Работа в России» набирает обороты в качестве официальной единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений. Кроме того, в 2022 году утвержден новый свод правил её функционирования. Из этой статьи узнаете, про основные функции работодателей на сайте «Работа России», или трудвсем ру.

Новый регламент

Правила функционирования единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений «Работа в России» с 16 мая 2022 года утверждены постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 (далее – Правила). И это уже не только общероссийская база вакансий, как ранее. Прежний регламент от 2015 года утратил силу.

Кого считают на «Работе в России» нанимателями

Согласно Правилам, это:

  • юридические лица, в т. ч. частные агентства занятости, предоставляющие труд персонала;
  • индивидуальные предприниматели, испытывающие потребность в работниках или вступившие в трудовые отношения с сотрудником.

Функции, которые выполняет работодатель

Согласно п. 22 Правил, их можно свести к 4-м основным укрупнённым задачам:

  • создает, подписывает, использует и хранит электронные документы, связанные с работой – в случае электронного документооборота посредством этой единой цифровой платформы;

Кстати, с 01.01.2023 здесь можно создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры ГПХ на выполнение работ/оказание услуг, а также о прохождении практики и стажировки. Повторять их на бумаге не нужно.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор стороны могут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.
С 01.09.2022 соискатели и работники могут получить доступ к документам из подсистемы «Электронный кадровый документооборот», в частности, через Госуслуги.

  • размещает информацию о себе и вакансиях в случае потребности в работниках;
  • размещает информацию, необходимую для профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

Это следующие сведения:

  • о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема их на работу;
  • локальных актах про данные рабочие места;
  • выполнении квоты по инвалидам;
  • принятии решения ликвидировать организацию либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров,
  • введении режима неполного рабочего дня/смены и (или) недели, а также о приостановке производства;
  • процедурах несостоятельности (банкротства).
  • взаимодействует с органами службы занятости, гражданами, ищущими работу, и работниками.

За техническую сторону реализации работодателями этих функций отвечает Роструд как оператор платформы. Это и требования к размещаемой информации, и форматы данных.