В связи с тем, что в январе 2024 года будет почти 8 праздничных дней (с 1 января по 8 января), а количество рабочих всего 17 дней, те, кто работает на окладе, получат полную сумму денежного довольствия. Вообще считается, что те, кто работает на окладе, вне зависимости от месяца получает один и от же оклад. Например, ваш оклад 34000 руб. В январе 17 рабочих дней, а в июле или октябре 2024 года – 23 рабочих дня, оклад будет начисляться одинаково – 34 тысячи рублей.
Особенности января 2024 для работы, отпуска, начисления заработной платы
Январские праздники 2024 года начнутся в последних числах декабря 2023 года. 29 декабря 2023 года – последний рабочий день, а с 30 декабря по 8 января новогодние праздники. Вместе с этим, праздники дают о себе знать, в части выплаты заработной платы.
- Аванс или по-новому, первая часть заработной платы будет меньше по размеру. Это связано, прежде всего, с маленькими количеством рабочих дней месяца.
- Январь считается самым невыгодным месяцем для оформления больничных листков, отгулов и отпусков. В последнем случае, если вы принципиально хотите отдохнуть, а ваша заработная плата не играет роль, тогда смело начинайте оформлять отпуск в последних числах декабря.
- Для тех, кто работает на “сделке”, заработная плата будет ниже даже, чем у тех, кто на окладе. Сдельщики начинают работать 9 декабря, и заработная плата будет начисляться с этой даты, в то время как те, кто на окладе получит стабильный доход, вне условий наличия праздников.
Особенности выплаты заработной платы или аванса на январь 2024 года
В соответствии с ТК РФ, если день выдачи зарплаты происходит на новогодние дни, то работнику нужно выплатить денежные средства не позднее последнего рабочего дня. Однако если по графику выдача аванса происходит с 28 по 31 число, то, работодатель имеет право выплатить денежные средства после новогодних каникул, но не позднее 15 января. Как правило, в большинстве случаев работодатели идут навстречу работникам, и выдают денежные средства в последний рабочий день уходящего года. В декабре 2023 года это будет 29 число.
Особенности оплаты в праздничные дни
Некоторые компании, в соответствии с трудовым и коллективным договором могут издать приказ о работе в выходные и праздничные дни 2024 года. Ниже в таблице указаны ситуации, кому и когда могут оплатить дни в новогодние праздники 2024 года
| Нет оплаты в новогодние дни |
Есть оплата в новогодние дни |
| Работник, который находится в декрете |
Работник, который не привлекается в эти дни, получает стандартную зарплату. |
| Работник, который находится в отпуске по уходу за детьми до 1,5 – 3,0 лет |
Сотрудник, который вышел на работу, нор при этом предусмотрена иная схема оплаты в эти дни (повышенная) |
| Работник, у которого выпадают дни отпуска в новогодние дни |
|
Трудовой Кодекс РФ рекомендует работодателям оплачивать труд сотрудника, который вышел работать в новогодние дни в двойном размере.
| Действующий график труда |
В какие дни предусмотрена обычная оплата |
Двойная оплата труда |
| 5-дневка с окладом |
Работник отдыхает с 1 по 8 января |
При работе в любой день с 1 по 8 января |
| Сменный график |
Работник отдыхает с 1 по 8 января |
При работе в любой день с 1 по 8 января |
| Сдельная оплата труда |
Если сотрудник предприятия отдыхает с 1 по 8 января, в локальном акте предприятия указывается оплата за указанные дни |
При работе в любой день с 1 по 8 января |
- Локальный акт разрабатывается внутренним распоряжением руководства предприятия. Работодатель вправе самостоятельно определить размер оплаты труда сотрудника в новогодние дни. Главное условие, размер не может быть ниже МРОТ или минимального уровня предусмотренного в трудовом коллективе.
- Отгул или двойная оплата труда. Работник может взять как отгул, так и требовать двойную оплату труда. Если работник взял отгул, тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Работник вправе использовать отгул в любой удобный для него день, в течение календарного года.
Во втором случае есть исключение, которое оговорено Трудовым Кодексом РФ. Если с работником заключен срочный договор до 2-х месяцев, то такой работник не может оформить отгулы, и ему начисляется двойная оплата труда.
| Предусмотренный график труда |
Порядок обычной оплаты |
Порядок двойной оплаты |
| 5-дневка |
Сотрудник взял отгул за работу в любой день труда с 1 по 8 января 2024 года |
Все дни работы с 1 по 8 января, при этом не брал отгулы |
| Сменный |
Сотрудник взял отгул за выполненную работу не в свою смену |
Осуществлял трудовую деятельность во все дни своей смены с 1 по 8 января |
Как оплачивается работа
Сотрудник с пятидневкой
| Работает с 1 по 8 января |
Работает с 1 по 8 января |
Отдыхает с 1 по 8 января |
| Берет отгул |
Оформляет двойную оплату |
|
| Доступен отгул. За тот месяц, который выпадает на отгул, работник получает 100% оклад |
|
|
| Оформляется дневной оклад за работу в праздничные дни |
Оформление дневного оклада за работу в новогодние дни по тарифу 2Х |
|
| Оформление зарплаты за рабочие дни с 9.01. по 31.01 |
Оформление зарплаты за рабочие дни с 9.01. по 31.01 |
Оформление зарплаты за рабочие дни с 9.01. по 31.01 |
Сотрудник, работающий по сменному графику
| Работает не в свою смену с 1 по 8 января |
Работает не в свою смену с 1 по 8 января |
Работает только в свою смену с 1 по 8 января |
| Берет отгул |
Оформляет двойную оплату |
|
| Доступен отгул. За тот месяц, который выпадает на отгул, работник получает 100% оклад |
|
|
| Оформляется обычная оплата по штатному расписанию за работу по смене, в праздничные дни |
Оформление обычной оплаты труда за смену по тарифу 2Х |
|
| Оформление зарплаты за рабочие смены с 9.01. по 31.01 |
Оформление зарплаты за рабочие смены с 9.01. по 31.01 |
Оформление зарплаты за рабочие смены с 9.01. по 31.01 |
Сотрудник, который выполняет сдельную оплату труда
| Работает с 1 по 8 января |
Отдыхает с 1 по 8 января |
| Двойной тариф 2Х за все дни с 1.01 по 8.01 включительно |
Оплата за 01.01-08.01 в соответствии с локальным документом предприятия (если таковое предусмотрено) |
| Обычный тариф за все дни в период с 9.01 по 31.01 |
|
