Пенсионная реформа для работающих пенсионеров

Госдумой приняты новые законопроекты в части пенсионной реформы, где рассмотрены вопросы предоставления пенсий по старости.

Принятые законы действуют, начиная с 2015 года, причем все действующие выплаты начисленных пенсий будут пересчитаны с учетом нововведений.

Пенсионная реформа

Новые суммы сохранят уровень выплат в размере, не ниже предыдущего на дату пересчета.

Это действие нельзя назвать абсолютно идентичным тому, что будет производиться для новых пенсионеров после 2015 года, его задача – приведение всех сумм к общим расчетным системам.

К страховой части пенсии будет прилагаться фиксированная, отправная величина, равная 4,1 тысячам рублей, индексация будет производиться ежегодно. При этом для индексации будет взят рост среднего уровня заработной платы работоспособного населения по стране.

Весь расчетный период нужно мысленно разделить на две части: до 2015 года и после начала нового исчисления.

Для периодов будут применяться отдельные формулы расчета с учетом повышающих коэффициентов для работающих пенсионеров.

Изменение в пользу увеличения при приведении системы расчетов к общему знаменателю, ждет только категорию пенсионеров, трудовой стаж которых превышает 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин, что в настоящее время не имеет преобладающего значения для выплат.

Лицам работоспособного возраста предусмотрена возможность самостоятельного принятия решения о продолжении начисления им накопительной части в размере 6%, либо присоединения сумм к страховой части пенсионных накоплений.

Происходит вывод накопительной части из страховой системы гарантированных выплат.

Материальная ответственность работодателя – как регламентируется?
Сдача нулевой отчетности – что делать и обязательно ли это?

Этими суммами можно оперировать и располагать в НПФ, при этом законодательство защищает средства граждан, переведенные в некоммерческие пенсионные фонды, и держит на контроле деятельность данных организаций.

Доработка законов в весеннюю сессию предпримет дополнительные меры для того. Предполагается законодательно создать условия контроля для того, чтобы услуги НПФ стали прозрачными: их предоставляли организации, которые дорожат деловой репутацией и имеют определенные размеры собственного капитала.

Расчет пенсий: повышение или уменьшение?

Вводится абсолютно иная система исчисления пенсий, с учетом балльной системы.
Пенсионные коэффициенты будут складываться, исходя из

• уровня заработной платы,
• рабочего стажа
• возраста на момент выхода на пенсию.

Дальнейший ежегодный перерасчет будет увеличиваться на суммы, согласно

1. принятым законодательным нормам,
2. средней заработной платой
3. в соответствии с инфляционными процессами, происходящими в стране.

Возможность пенсионных выплат получает гражданин, чей общий трудовой стаж составляет не менее 15 лет, при этом сумма выплат в его пользу от работодателя не должна быть менее 2 МРОТ, соответственно, не меньше должны быть и перечисленные от этих вознаграждений начисления в пенсионный фонд РФ.

Стаж, дающий право на выплаты, в настоящее время насчитывает 5 лет, законом установлен поэтапный рост до 15-летнего.

Размер минимального пенсионного коэффициента равняется 30. В случае если эти условия не соблюдаются, гражданин получит лишь социальную пенсию, которая на настоящий момент составляет порядка 6 тысяч рублей.

Работающие пенсионеры также будут иметь условия для ежегодного перерасчета, но здесь имеются определенные ограничения.

1. Лица, получающие значительные по сумме заработные платы, не будут получать повышения гарантированных законом сумм.
2. Ограничения будут приняты и возможность увеличения появятся только у граждан с невысокой заработной платой. Так, на настоящий момент эта величина примерно равняется 18 тысячам рублям.

Другими словами, новое законодательство в части пенсионного обеспечения:

• поддерживает работающих пенсионеров с невысокой заработной платой, дает возможность поднять сумму выплат для категории граждан, получающих вознаграждение, невысокое по уровню, приближенное к среднему;
• лицам с высокими вознаграждениями за труд предоставляется возможность остаться на прежнем уровне обеспеченности при наступлении возраста, законодательно установленного как пенсионный, без оформления дополнительных выплат от государства;

Оборотные средства предприятия – расчеты и учеты.
Составление отчета о среднесписочной численности работников.

• все категории граждан, вне зависимости от получаемых от работодателя сумм, имеют возможность увеличения собственных пенсионных выплат в результате более позднего оформления пенсий;
• индексация размера пенсионных накоплений будет зависеть от среднего уровня заработной платы по стране.

Прием на работу и увольнение пенсионера

Оформление документов при приеме на работу сотрудника пенсионного возраста не претерпело изменений, как и режим труда.

Однако рекомендуется пересмотреть внутренние распорядки компании, сделав послабления в силу возраста и здоровья работающих пенсионеров.

ТК РФ не предусматривает увольнение сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. Поэтому бухгалтеру предприятия, сотрудник которого является пенсионером и увольняется по собственному желанию, необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

По настоянию сотрудника можно сделать запись в трудовой, конкретизирующую, что работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Предоставляется выходное пособие, равное среднемесячной зарплате, уволенным посредством сокращения. При этом на время трудоустройства за таким пенсионером в течение 2 месяцев сохраняется среднемесячная заработная плата.

Достижение сотрудником пенсионного возраста

При наступлении пенсионного возраста сотрудником, бухгалтер обязан передать данные по нему в Пенсионный фонд, чтобы там была утверждена специальная форма по учету – СПВ-1.

Оформление приказа о назначении генерального директора на должность.
Как оформляются документы на получение алиментов?
Для чего используются коды по ОКПДТР: https://buhguru.com/buhgalteria/okpdtr-rasshifrovka-i-ego-ispolzovan.html

Данные подаются после письменного заявления от сотрудника-пенсионера, где он прописывает дату, которая считается моментом выхода на пенсию, основу ее назначения, просьбу о направлении данных персонифицированного учета.

Организация, в свою очередь, проставляет дату принятия заявления, с которой отсчитывается 10-дневнй срок подачи отчета по СПВ-1.

Этот отчет предоставляют в отделение ПФР по месту регистрации компании. Иногда требуется приложить к отчету опись формы АДВ-6-3.

Особенности оформления работающего пенсионера

• На основе действующего закона, организация не обязана сообщать в Пенсионный фонд о поступлении на работу сотрудника-пенсионера.
• Работающий пенсионер обладает правом на пенсионную корректировку в беззаявительном порядке.
• Согласно статье 64 ТК РФ, организациям запрещено отказывать пенсионерам в предоставлении рабочего места.
• Если в компании планируется сокращение, оно касается других работников наряду с пенсионерами. Предпочтение отдается сотрудникам, имеющим высокую квалификацию и производительность.

1. Работодатель должен предоставить работнику-пенсионеру отпуск без сохранения зарплаты до 2 недель, на основе его заявления.
2. Являясь участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий, работники-пенсионеры вправе взять отпуск в удобный для них период.
3. К заработной плате пенсионеров не предусмотрено специальных льгот. Стандартные льготы, применяемые также к сотрудникам пенсионного возраста, прописаны в ст. 218 НК РФ.
4. Взносы в ПФ также не льготируются, если пенсионер не является инвалидом.