Аббревиатура ЕТКС расшифровывается как единый трудовой квалификационный справочник, он применяется для структуризации рабочих должностей и специальностей.
Профессии сгруппированы по отраслям в разделы, которые в свою очередь составляют выпуски – отдельные брошюры, каждая из которых имеет свой номер.
Всего в РФ была издано 68 брошюр, которые представляют собой полную информацию о большинстве видов рабочих специальностей.
Сфера применения ЕТКС
Справочник применяется при следующих процедурах в рамках трудовых отношений:
- Составление трудового договора.
- Присвоение работнику разряда в соответствии его квалификации на занимаемой им должности.
- Тарификация оплаты труда сотрудника в зависимости от присвоенного ему разряда и сложности выполняемой им должности.
- Установка субординации: подчинение рабочих более низких разрядов рабочим более высоких разрядов.
- Независимая оценка навыков и умений сотрудников. Она производится исходя из указанного в ЕКТС минимума требований.
Как расшифровывается КОСГУ и для чего используется?
Посмотреть как составить трудовой договор, его образцы.
Также в ЕТКС содержатся общие сведения о необходимом объеме знаний сотрудников при выполнении ими определенного спектра работ, рекомендации по организации труда.
Скачать полный справочник ЕТКС можно из интернета, а также он продается в книжных магазинах.
Использование ЕТКС при бухгалтерском учете
Справочник обязателен к применению организациям, которые выбрали в качестве способа расчета с сотрудниками тарификационную систему.
В таком случае основанием для расчета заработной платы должны быть указанные в ЕТКС тарифы, а также сложность, характер и интенсивность труда.
В едином трудовом квалификационном справочнике заявлено, что ежемесячный расчет работника может быть при ряде обстоятельств выше установленного тарифа для каждого конкретного разряда, например, при усложняющих труд погодно-климатических условиях.
Выбор способа расчета работника принимается организациями с небюджетным финансированием самостоятельно. Государственные и муниципальные учреждения обязаны использовать тарификационную систему оплаты труда.
В соответствии со статьями 143 и 135 ТК РФ при выборе бестарифной системы оплаты труда, ее учет производится в рамках подписанного сторонами договора, в противном случае обязательно отталкиваться от ставок, указанных в ЕТКС.
Возможные нарушения при начислении заработной платы с использованием ЕКТС.
В ходе своей деятельности сотрудники бухгалтерии, отдела кадров или руководство компании нередко допускают следующие виды распространенных ошибок и нарушений:
- Несоответствие занимаемой должности имеющейся у работника квалификации. Определенные виды работ могут быть выполнены сотрудником организации только при наличии у него диплома о соответствующем образовании (135 и 144 ст. ТК РФ).
при грамотном и качественном исполнении работником его обязательств возможна его аттестация по решению созданной для этих целей комиссии
В подавляющем большинстве случаев создание комиссии не происходит, работник занимает должность, без какого-то ни было подтверждения его квалификации, что является грубым нарушением Трудового кодекса.
- Назначение сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат без достаточных на то оснований. В данном случае речь идет о необходимости наличия в компании определенных стандартов и положений, в которых было бы указано, в каких случаях назначаются премии и по какому критерию осуществляется их расчет. Согласно 135 статье ТК РФ при их назначении должен быть составлен определенные нормативный акт, в котором выплата была бы обоснована.
- Неправильный расчет оплаты труда за переработки и исполнение своих обязанностей в тяжелых условиях, не предусмотренных договором. При возникновении подобных ситуаций, согласно ЕКТС заработная плата должна быть повышена. Компания должна предусмотреть стратегию поведения и запротоколировать решение руководства о данном вопросе, на которое и стоит опираться сотрудникам бухгалтерии.
Дефлятор ВВП – формулы расчета.
Как составить акт сверки взаиморасчетов?
На какие критерии должно отвечать малое предприятие: https://buhguru.com/buhgalteria/kriterii-malogo-predpriyatiya.html
Актуальность ЕКТС в современной модели трудовых отношений
По данным некоторых аналитиков до 60% профессий и специальностей, указанных в ЕКТС устарели и не применяются тогда, как новые названия не включены в справочник и потому не попадают под действие его положений.
Поскольку ЕКТС не исключает возможность назначение работников на должности, которые в него не включены, даже при применении тарификационной системы оплаты труда, это дает широкие возможности для руководителей учреждений по его использованию.
На данный момент действуют две части ЕКТС:
- разработки 1984-1986 гг;
- 38 выпусков, утвержденных в 1999-2008 гг.
В связи с вышеизложенным можно сделать вывод о том, что фактически ЕКТС носит для современного работодателя не обязательный, а рекомендательный характер.
На данный момент в сфере экономики ведутся активные работы по модернизации справочника, изменению его структуры и нормативного статуса.
Структура ЕКТС будет изменяться в сторону расширения представленных в нем профессий. Это позволит его использование для должностей прямо в нем не указанных, но соответствующих характеристикам определенной группы специальностей.
Также возможен отход от разрядной системы или ее переформирования в систему уровней сложности выполняемых работ. Всего планируется четыре таких уровня.
Надо отметить что, несмотря на низкую актуальность ЕКТС в современных условиях, он успешно применяется в трудовых отношениях в следующих учреждениях:
- Крупные организация производственного характера: заводы, фабрики.
- Образовательные учреждения.
- Государственные и негосударственные фонды.
- Органы государственной и муниципальной власти.
- Фирмы и компании с любым количеством сотрудников и видом финансирования для регламента трудовой деятельности персонала.
Образец ЕТКС профессий специалистов, описание их должностей, разрядов, обязанностей
Образец ЕТКС профессий рабочих
