Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников.
Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.
Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.
Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.
Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.
Роль и определение аккордной системы оплаты труда
Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.
Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.
Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.
Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.
Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.
В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.
Расчет и примеры аккордной оплаты труда
Для вычисления суммы к оплате при такой системе нужны обязательно соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист.
При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.
Затем она распределяется по разным показателям:
- пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
- коэффициенту трудового участия (КТУ).
Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.
Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.
Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.
Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.
Сумма к выплате 1 работнику, составит:
2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.
Сумма к выплате 2 работнику, составит:
2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.
Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.
Понятие и виды предпринимательской деятельности – полезные советы.
Увольнение по собственному желанию – как оформить в соответствии с КЗоТ?
Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.
В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.
При использовании в организации аккордной формы оплаты труда в бухгалтерской программе должно быть указано, что заработная плата конкретных работников в определенный момент времени будет рассчитываться по данной системе.
Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:
- перечень выполняемых работ;
- срок их выполнения;
- размер оплаты.
Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.
. Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.
Применение аккордной системы оплаты труда
Аккордную оплату труда применяют на предприятиях в таких случаях:
- предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора;
- при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии;
- при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии.
Аккордная система оплаты труда достаточно распространена
- во многих отраслях промышленности,
- строительных компаниях,
- предприятиях транспорта и связи,
где указаны нормативы затрат труда по определенным видам работ и можно точно высчитать объем готовой продукции и предоставленных услуг.
Как составить трудовой договор, образец и виды?
Кто пользуется справочником ЕКТС? Полезная информация о классификаторе.
Приказ 273 об утверждении номенклатуры товаров и услуг, как использовать в бухгалтерии: https://buhguru.com/buhgalteria/prikaz-N-273-nomenklatura-tovarov-i-uslu.html
Данная система оплаты способствует разумному распределению трудовых и финансовых ресурсов, ведь заработная плата непосредственно связана с окончательными результатами производства.
Аккордную систему оплаты труда используют на работах ручного труда, где достаточно точно определяется нормирование времени.
Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда:
- сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени,
- упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию,
- значительно меньшее количество затраченного времени работниками.
Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы.
Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда.
Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции.