Многих сотрудниц в интересном положении, их руководство, а также коллег, всегда интересует вопрос: могут ли уволить беременную женщину с работы? Заострим на этом внимание с учетом норм действующего законодательства.

Закон защищает

Для практически любой женщины беременность – одно из самых счастливых событий в жизни. А вот для ее работодателя это определенная проблема, так как теперь сотрудница требует к себе особого отношения и к ней уже нельзя относиться, как к другим работникам. Женщина может потребовать облегчение условий своего труда, ей положены дополнительные выплаты, которые также лягут на плечи компании. И в отношении нее уже не действует многие нормы, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Поэтому многие работодатели, путь и не готовы признать это открыто, задумываются: можно ли уволить беременную женщину?!

С экономической точки зрения, разрыв контракта с такой сотрудницей для организации в большинстве случаев принес бы выгоду. Но проблем в том, что беременная защищена законом. А конкретно – статьей 261 ТК РФ. И стандартные способы увольнения в отношении такого сотрудника перестают действовать.

Что грозит работодателю

Если руководство компании все-таки решит избавиться от сотрудницы и пойдет на увольнение беременной, то восстановить свои права она может через суд. Причем служители Фемиды в 99,9% случаев будут на стороне пострадавшей.

Восстановить статус-кво

Если суд признает, что имело место незаконное увольнение беременной женщины, то организация будет обязана:

  • полностью восстановить уволенную работницу;
  • оплатить ей все пропущенные рабочие дни в соответствии с прописанной в трудовом контракте зарплатой;
  • компенсировать моральный ущерб (размер выплаты определяет суд).

Все это прописано в статьях 237 и 394 Трудового кодекса РФ.

Штрафы

Более того: если на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину в данном случае, суд даст отрицательный ответ, руководству компании грозит крупный штраф:

  • до 5 тысяч рублей на конкретного человека, который принимал решение (ИП);
  • до 50 тысяч рублей – на саму компанию.

Эти цифры прописаны в статье 5.27 (часть 1) Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В каком случае уволить беременную могут

И все-таки существуют ситуации, когда подобное увольнение возможно, и работодатель не понесет за это никакой ответственности. Их немного, но руководство любой организации должно быть в курсе, как уволить беременную сотрудницу. Условно эти варианты можно разделить на 3 категории:

  1. увольнение работницы по собственному желанию (встречается крайне редко, но это самый удобный способ разорвать трудовые отношения);
  2. редкие случаи увольнения беременных женщин по инициативе работодателя;
  3. увольнение, вызванное определенными внешними факторами, когда продолжение трудового сотрудничества просто невозможно в принципе.

Теперь рассмотрим все эти категории более подробно.

По собственному желанию: могут ли уволить беременную женщину

Теоретически ничто не мешает провести увольнение беременной женщины, если она сама того хочет. В этом случае действует стандартная процедура: сотрудница пишет соответствующее заявление, отрабатывает положенные 2 недели и свободна на все четыре стороны.

Но есть здесь и определенные подводные камни. Известны случаи, когда уволенная таким образом женщина потом заявляла, что ее вынудили это сделать. И что интересно: практически всегда трудовая инспекция будет на стороне женщины. И далее начало самого неприятного для любой организации: претензии, разбирательства, суды, проверки и штрафы.

Поэтому многие компании сейчас с недоверием относятся к тем, кто, вдруг будучи в положении, решил уйти с работы. И как бы ни заверяла женщина, что это будет увольнение беременной по собственному желанию, компании предпочитают выполнить все свои социальные обязательства перед ней, чтобы потом не было претензий.

Совет работодателям: следите, чтобы очередной отпуск женщины не пересекся затем с декретным, если она предварительно решила уйти с работы по соглашению сторон. Уволить ее будет невозможно.

Есть еще нюанс. Когда имеет место увольнение беременной по соглашению сторон, но при этом женщина решила предварительно сходить в ежегодный отпуск, нужно внимательно контролировать сроки этого отдыха. Если он наложится на отпуск по беременности, то увольнение в этом случае потеряет юридическую силу. И компания вынуждена будет брать на себя все социальные обязательства. А фактическое расторжение трудовых отношений наступит только после того, как пройдет период декрета. Поэтому в подобной ситуации даже не стоит думать, имеет ли право работодатель уволить беременную. Ответ будет категорически отрицательным.

По инициативе работодателя: можно ли уволить беременную

В статье 81 ТК РФ есть 14 пунктов, которые описывают, на каких основаниях работодатель может уволить сотрудника. Но лишь к одному из них подходят беременные женщины.

Закрытие

Если само предприятие или ИП прекращают свою деятельность, нет сомнений в том, могут ли уволить беременную женщину в этом случае. Конечно, ДА. При этом датой ликвидации предприятия считают день, когда его исключили из Единого гос. реестра юрлиц, а не когда руководство решило только этим заняться.

Отношение к труду

Во всех остальных случаях разрыв трудовых отношений сочтут незаконным. Более того: если говорить о том, может ли работодатель уволить беременную в случае ее прогулов, невыполнения трудовых обязанностей и т. п., ответ тоже отрицательный. То есть качество дальнейшей работы будущей мамы полностью зависит от ее сознательности и совести, а начальство вынуждено только терпеть.

Испытательный срок

Еще один нюанс. Имеют ли право уволить беременную, если она на испытательном сроке? Ответ тоже – «НЕТ». В этом случае, как только сотрудница принесет документальное доказательство своего интересного положения, испытательный срок моментально будет прекращен и в отношение нее начинают действовать стандартные правила.

Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливают».

Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

Уволить беременную женщину можно: в каких случаях

И все-таки в Трудовом кодексе заложено несколько механизмов, как уволить беременную и не нарушить при этом закон. Среди них:

Когда можно уволить беременную
Ситуация
1У работницы истек срок трудового контракта.
Продлевать его руководство не обязано. И если нет претензий со стороны сотрудницы, то ее увольнение проходит без проблем. Но есть исключение – если женщина потребует перезаключить контракт, то организация обязана это сделать!
2Организация переезжает на новое место. Например, в другой город. Сотрудница не может или не хочет ехать.
В этом случае у работодателя есть все основания просто разорвать трудовые отношения.
3В компании изменились условия труда, а работницу это не устраивает.
4Беременная женщина признана неспособной исполнять свои непосредственные обязанности.
5У женщины истек срок лицензии или допуска, необходимых для выполнения своих обязанностей.

Как видно, Трудовой кодекс РФ дает достаточно оснований для увольнения беременной женщины. Но, конечно, их в разы меньше, чем норм, защищающих будущую маму.


Также см. «Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.