Довольно часто можно встретить объявления, когда в вакансии не указана зарплата. И при этом все условия устраивают. Как это трактовать? И сколько в итоге будут платить? Рассказываем о причинах, по которым работодатель может захотеть скрыть размер заработной платы в тексте на сайте по поиску работы, и даём советы, кто хочет понять, на какие деньги можно рассчитывать.
Работодатель не может определить ценник
Когда компания открывает новое для себя направление или хочет взять профессионала редкой или совсем новой специальности, в этих случаях работодателю затруднительно сразу определить возможную зарплату.
Тогда наниматель ищет не только нового сотрудника, но и эксперта по незнакомому для него рынку.
Возможно, что в процессе собеседования он хочет понять:
- правильно ли сформулировал в вакансии задачу;
- сможет ли именно такой специалист ее решить.
И уже в процессе он определится с зарплатой. В том числе – выслушав пожелания от соискателей и спросив, сколько они получали на прежнем месте.
Также см. «Каким должно быть сопроводительное письмо к резюме бухгалтера».
Обидятся «старички»
Еще одна причина, почему в вакансиях не указывают зарплату – работодатель боится обидеть тех, кого нанял за меньшие деньги. В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от степени профессионализма.
Или работодатель понимает, что рыночный уровень зарплат вырос, однако он пока не в состоянии повысить доход всему персоналу и готов предлагать более высокую зарплату только новым специалистам, когда в них возникает необходимость.
Либо работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать.
Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение, иначе другие сотрудники будут демотивированы.
Хочет присмотреться
Допустим, наниматель готов указать зарплатную вилку – от 30 000 до 50 000 рублей. Приходят 2 кандидата: опытный и не очень. Если опытного в процессе переговоров что-то не устроит, то придется нанять человека с меньшим опытом. Разумеется, увидев вилку зарплат, он будет рассчитывать на максимум или близкую к максимальной сумму. Получив предложение с меньшим окладом, соискатель будет разочарован.
Если же работодатель укажет только минимум (от 30 000 руб.), вакансия может не вызвать интереса у более дорогого кандидата. В итоге кадровый специалист предпочитает не указывать никаких пределов.
Непонятный объем работ
Работодатель в курсе, сколько примерно «стоит» нужный специалист, но пока не уверен, какой объем работы будет у нового сотрудника. Так бывает, если компания:
- открывает новое направление работы;
- хочет заменить увольняющегося трудоголика.
Не всякий готов постоянно засиживаться после работы и выходить по праздникам. И если наниматель понял это, он будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения.
Ещё почему работодатель не указывает зарплату в вакансии – если в компании хотят расширить функционал для конкретной позиции. Такие ситуации совершенно нормальны. Главное – обсудить условия, четко представить себе объем работы и исходя из этого договариваться.
Хочет заменить «дешёвого» многостаночника
Если из компании уходит сотрудник, который в одиночку работал за нескольких, руководитель пытается срочно найти ему замену.
ПРИМЕР
Человеку добавляют задачи, хвалят за большой объем навыков, обещают скорое повышение, но платят всё так же мало. Однажды он не выдерживает и уходит. Тогда у руководителей начинается паника, и они публикуют множество объявлений о поиске с пометкой «срочно».
Если в описании вакансии много разнонаправленных функций, присущих разным должностям, а зарплата не указана – возможно, это как раз такой случай.
Не хочет говорить о деньгах
Работодатель может рассчитывать на то, что примерный уровень зарплат в пределах одной профессиональной сферы, как правило, и так известен всем, кто в этой сфере работает. К тому же в некоторых компаниях действуют внутренние регламенты, запрещающие раскрывать зарплаты сотрудников.
В таком случае вам озвучат зарплатное предложение на собеседовании, если вы пройдете первичный отбор. Работодатель может не захотеть обсуждать денежные вопросы, пока не убедится в вашей компетентности. Это не самый деловой подход, но такие ситуации встречаются довольно часто.
Нужен топ-специалист на высокую з/п
Особенно тщательно стараются хранить в секрете зарплаты топ-менеджмента. Нежелательно, чтобы о них знали как свои сотрудники (потому что оклады линейных специалистов и топов могут отличаться в десятки раз), так и любые другие любопытствующие.
Поэтому отсутствие зарплаты в вакансии топ-менеджера – нормальная ситуация. Закрытие таких позиций – это всегда серьезные переговоры, в том числе об уровне вознаграждения.
Как понять, на какую з/п можно рассчитывать
Если не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку. Это не сложно.
Посмотрите:
- какие требования есть в вакансии;
- сколько лет опыта необходимо;
- нужно ли знание английского языка или каких-то специфических инструментов.
Дальше найдите на сайте по поиску работы вакансию, похожую на эту (важно, чтобы вы выбрали вакансию в действительно схожей компании). Если она международная и в ней больше 1000 человек, то желательно подбирать для сравнения такие же компании.
Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас.
СОВЕТ
Лучше спросить про зарплату в середине или конце беседы, когда все ключевые моменты обсудили. Скажите, что не знаете точно, совпадут ли зарплатная вилка по вакансии и ваши зарплатные ожидания.Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, менеджер по кадрам ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали.
Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос.
Не бойтесь спрашивать про зарплату – вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим.
Заключение
Не соблазняйтесь перспективами, если у вас нет 100%-й уверенности в нанимателе. На собеседовании, назвав сумму, которая совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение.
Источник: hh.ru