Сообщение от Роструда: сколько процентов от зарплаты должен составлять аванс в 2019 году

Аванс: сколько процентов он составляет от общей суммы зарплаты в 2019 году? Роструд разъяснил этот вопрос на своем официально сайте. Поясним.

Аванс – это зарплата за первую половину месяца (ст. 136 ТК РФ).

Размер аванса считается пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если у работника не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни – аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

При этом нельзя платить аванс в небольшой сумме, а основную часть зарплаты выдавать при окончательном расчете – сообщает Роструд.

Рассчитывать аванс обязательно нужно с учетом отработанного работником времени (или выполненной работы — при сделке). Такжеучитывать и компенсационные выплаты: сверхурочные, ночные, выходные доплаты и т. п.

Нельзя установить аванс в виде:

  • твердой суммы;
  • небольшого фиксированного процента.

Также обратите внимание: максимальный размер аванса законодательно не установлен. Но выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, поэтому начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат). Такой вывод следует из письма Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709.

Пример установления аванса: Оклад работника – 55 500 руб. В первой половине августа он был в отпуске с 1 по 12.08.2019, остальные дни отработал.
В августе 2019 г. – 22 рабочих дня. На период с 1 по 15.08.2019 приходится 11 рабочих дней, из них отработано 3 дня. Аванс работника за август – 7 568,18 руб. (55 500 руб. / 22 дн. x 3 дн.).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  Если отпуск совпал с праздниками