Отпуск в мае 2019 года: почему его брать невыгодно?

Работник хочет пойти в отпуск в мае 2019 года. Это выгодно или нет? Потеряет ли он в деньгах? С какого числа выгодно брать отпуск в мае 2019 года? Давайте разберемся.

Как мы будем отдыхать на майские 2019 вы можете прочитать тут.

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

Отпуск с 6 по 8 мая 2019 года: выгодно или нет?

Оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Расчетный период для отпускных: май 2018 — апрель 2019 года отработан полностью, а общая сумма начислений составила 600 000 руб. Отпуск оформляется на 6, 7 и 8 мая. Рассчитаем среднедневной заработок: 600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.

Сумма отпускных составит: 1707 руб. × 3 дн. = 5121 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 15 из майских 18): 50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.

Итого за май 2019 года он получит: 5121 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 46 788 руб.

То есть его заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб.

Отпуск после майских 2019: выгодно?

Человек идет в отпуск на две недели — с 13 по 26 мая.

Расчет: 1707 руб. × 14 дн. = 23 898 руб.

Зарплата за 8 отработанных дней: 50 000 руб. / 18 дн. × 8 дн. = 22 222 руб.

Итог за май: 23 898 руб. за отпуск + 22 222 руб. зарплаты = 46 120 руб.

Читайте также  Какой будет средняя зарплата через 6 лет: прогноз Минэкономразвития России

То есть сумма еще меньше: разница с окладом — 3880 руб. Такой отпуск еще менее выгоден.

Отпуск начинается в апреле: выгодно?

Отпуск с 29 апреля по 12 мая. На этот период попадают 5 праздничных дней (1 и 9 — праздники по календарю, 2, 3 и 10 — переносы с новогодних каникул и 23 февраля), продолжительность отпуска составит 9 календарных дней, а не 14.

Подчитаем отпускные: 1707 руб. × 9 дн. = 15 363 руб.

Сотрудник выйдет на работу 13 мая и отработает 15 дней, а его зарплата составит: 50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.

Итог:15 363 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 57 030 руб.

Сумма гораздо выше. Но здесь нужно учитывать, что на отпуск попадают и два апрельских дня. А значит, для точного сравнения с двумя предыдущими вариантами из майских доходов нужно вычесть приходящиеся на апрель 4 545 руб. (50 000 руб. / 22 дн. × 2 дн.). Получаем сумму за май 52 485 руб. Как видим, это вариант оставляет работника в плюсе. Поэтому при планировании отпуска на майские лучше выбирать его. Начинать отпуск в апреле и заканчивать 12 мая 2019 года.

Источник примеров: nalog-nalog.ru

Вывод: самый выгодный вариант – начинать отпуск в апреле 2019 года.

Кадровику на заметку

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»).

Читайте также  Полагается ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск?

Если же работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то он обозначается кодом «ОД» (или «10»). Первомай и День Победы 2019 гола, попадающие в период отпуска, также обозначаются кодом «В» (или «26»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.