Работник хочет пойти в отпуск в мае 2019 года. Это выгодно или нет? Потеряет ли он в деньгах? С какого числа выгодно брать отпуск в мае 2019 года? Давайте разберемся.
Как мы будем отдыхать на майские 2019 вы можете прочитать тут.
Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.
Отпуск с 6 по 8 мая 2019 года: выгодно или нет?
Оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Расчетный период для отпускных: май 2018 — апрель 2019 года отработан полностью, а общая сумма начислений составила 600 000 руб. Отпуск оформляется на 6, 7 и 8 мая. Рассчитаем среднедневной заработок: 600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.
Сумма отпускных составит: 1707 руб. × 3 дн. = 5121 руб.
Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 15 из майских 18): 50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.
Итого за май 2019 года он получит: 5121 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 46 788 руб.
То есть его заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб.
Отпуск после майских 2019: выгодно?
Человек идет в отпуск на две недели — с 13 по 26 мая.
Расчет: 1707 руб. × 14 дн. = 23 898 руб.
Зарплата за 8 отработанных дней: 50 000 руб. / 18 дн. × 8 дн. = 22 222 руб.
Итог за май: 23 898 руб. за отпуск + 22 222 руб. зарплаты = 46 120 руб.
То есть сумма еще меньше: разница с окладом — 3880 руб. Такой отпуск еще менее выгоден.
Отпуск начинается в апреле: выгодно?
Отпуск с 29 апреля по 12 мая. На этот период попадают 5 праздничных дней (1 и 9 — праздники по календарю, 2, 3 и 10 — переносы с новогодних каникул и 23 февраля), продолжительность отпуска составит 9 календарных дней, а не 14.
Подчитаем отпускные: 1707 руб. × 9 дн. = 15 363 руб.
Сотрудник выйдет на работу 13 мая и отработает 15 дней, а его зарплата составит: 50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.
Итог:15 363 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 57 030 руб.
Сумма гораздо выше. Но здесь нужно учитывать, что на отпуск попадают и два апрельских дня. А значит, для точного сравнения с двумя предыдущими вариантами из майских доходов нужно вычесть приходящиеся на апрель 4 545 руб. (50 000 руб. / 22 дн. × 2 дн.). Получаем сумму за май 52 485 руб. Как видим, это вариант оставляет работника в плюсе. Поэтому при планировании отпуска на майские лучше выбирать его. Начинать отпуск в апреле и заканчивать 12 мая 2019 года.
Источник примеров: nalog-nalog.ru
Кадровику на заметку
В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»).
Если же работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то он обозначается кодом «ОД» (или «10»). Первомай и День Победы 2019 гола, попадающие в период отпуска, также обозначаются кодом «В» (или «26»).