Новый МРОТ в Питере
Минимальная заработная плата в Петербурге в 2022 году составит 21 тысячу 500 рублей. Это почти на 55% больше МРОТ, который установлен в России с 1 января 2022 года в размере 13 тысяч 890 рублей.
Губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин подписали Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год, утверждающее МРОТ, и Обязательства сторон на 2022 год. Эти документы – приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы.
Анатолий Турчак отметил, что по размеру МРОТ на 2022 год Петербург вышел в лидеры в стране.
«Правительство города эффективно помогает промышленности. Целый ряд направлений развивается очень активно – радиоэлектроника, машиностроение, фармакология, пищевая промышленность», – сказал он.
Владимир Дербин, в свою очередь, подчеркнул важность того, что размер МРОТ в Петербурге на 2022 год установлен выше уровня инфляции.
Источник: Администрация Санкт-Петербурга
Сообщение работодателям
В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2022 указанный размер минималки (21 500 р7) обязателен для всех работодателей-организаций и ИП, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Соглашения).
Отказ от МРОТ-2022
По сути, присоединение работодателей к соглашению по МРОТ на 2022 год в Санкт-Петербурге, как, впрочем, к любому другому региональному соглашению по минималке, происходит автоматически. А вот отказаться от его применения не просто.
Для этого нужно в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ (в г. Санкт-Петербурге это Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга) мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению.
К отказу необходимо приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением по МРОТ, от применения которого работодатель отказывается (ст. 133.1 ТК РФ).