Новый МРОТ в 2024 году: на что он влияет и таблица по регионам России

СКАЧАТЬ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОВЫШЕНИИ МРОТ С 2024 ГОДА

МРОТ с 01.01.2024 по всем регионам России: скачать таблицу

Что такое МРОТ: расшифровка и основные моменты

МРОТ – минимальный размер труда, который устанавливается законом федерального уровня. Это минимальная сумма ОТ, которую сотрудник должен получать в месяц. Согласно 133 статье ТК РФ МРОТ действует во всех регионах России. С начала 2023 МРОТ составляет 16 242 р., а в 2024 году будет 19 242 р.

МРОТ – важный экономический показатель, который действует в течение конкретного периода согласно первой статье № 82-ФЗ от 19.06.2000. Согласно НПА (нормативно-правовому акту) “минималка” вычисляется на основе медианной зарплаты, расчетом которой занимается Служба гос. статистики. Для вычисления берутся данные за предыдущий год.

Согласно 1 статье № 82-ФЗ: МРОТ = 42% от МЗП. Соотношение пересматривается не реже 1 раза в пять лет. На период 2023-2024 года действие правил, которые определяли порядок вычисления минималки, пока приостановлено согласно 2 статье № 522-ФЗ от 19.12.2022. По этой причине сейчас для расчета не используется вышеприведенная формула с взятием процента от МЗП. Итак, мы рассмотрели что такое МРОТ.

Прожиточный минимум и МРОТ, динамика

• “минималки”, которая установлена на текущий год;
• прожиточного минимума (ПМ) трудоспособных граждан по России на очередные 12 месяцев.

Динамика обоих показателей за последние десять лет представлена в таблице.

Размер МРОТ повысится с 2024 года

С 2024 года МРОТ – 19 242 руб. По сравнению с 2023 годом “минималка ” выросла на 3000 рублей (на 18,5 %).

На текущий момент планируется осуществлять увеличение МРОТ в стремительных темпах для увеличения разницы с прожиточным минимумом. К 2030 году показатель должен повыситься минимум в два раза. Путин В. В. считает, что это станет стимулом для увеличения зарплат во всех регионах.

МРОТ с 1 января 2024 года: памятка

В текущем году компании должны применять для расчетов установленный МРОТ на 2023 год в России. Согласно №522-ФЗ он составляет 16 242 р.

С начала следующего 2024 года для вычислений будет использоваться другой показатель – 19 242 р. Он необходим для проведения бухгалтерами расчетов зарплаты, командировочных, отпускных, прочих выплат, которые вычисляются на основе среднего заработка.

МРОТ в 2024 году оказывает влияние на пособия:

• оплата больничного листа;
• по беременности;
• по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет.

Зарплата с использованием регионального минимума

В каждом регионе может быть установлена своя min зарплата. Компании, которые зарегистрированы и работают в субъекте, обязаны ее использовать для работы сразу после заключения регионального соглашения. К документу автоматически присоединяются все работодатели субъекта.

Соглашение не используется, если был сделан официальный отказ. Для этого в трудовой контролирующий орган российского региона направляется мотивированный отказ в письменной форме в течение месяца после публикация соглашения. Если работодатель отправил документ об отказе, то компания может использовать федеральное значение МРОТ (а не региональное).

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ОТКАЗА ОТ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К РЕГИОНАЛЬНОМУ МРОТ НА 2024 ГОД

Расчет зарплаты с учетом отраслевого минимума

Государство для некоторых сфер производственной и другой деятельности устанавливает минимум оплаты труда. Их размеры публикуются в отраслевых соглашениях. Предприятия, которые примкнули к отраслевым соглашениям согласно 48 статье ТК, обязаны устанавливать зарплаты выше отраслевого показателя.

После публикации документа Министерство труда в официальном порядке обнародует предложение предприятиям присоединиться к соглашению на официальном сайте, других ресурсах, включая газетные издания. Компания должны принять решение в течение 30 дней с момента размещения и отправить при необходимости мотивированный отказ от присоединения в министерство.

Если работодатель не отправил отказ в указанный срок, то он обязан устанавливать плату труда согласно отраслевому соглашению. Все документы можно посмотреть в справочнике по ссылке.

Какую зарплату сравнивать с минималкой

Для расчетов бухгалтеры берут начисленную заработную плату (до проведения удержаний). Если работник исполнил трудовые обязательства, норму времени, то его оплата труда должна быть больше минималки. С минималкой сравнивается общая сумма выплат до удержания НДФЛ. Поэтому сотрудник на руки может получить сумму меньше федерального показателя.

Для сравнения бухгалтер берет общий размер оплаты и исключает из него:

• компенсации, надбавки, которые положены работнику за отработанное сверх положенное время, особые условия труда;
• доплаты за совмещение должностей;
• процентные надбавки, районные коэффициенты.

Сколько сейчас МРОТ и где используется

Согласно 3 статье № 82-ФЗ “минималка” используется для определенных расчетов бухгалтерии.

МРОТ в 2024 году необходим для:

• регулирования ОТ;
• определения суммы пособий по временной нетрудоспособности;
• установления суммы пособий по беременности, родам;
• иных целей, которые связаны с обязательным соцстрахованием.

Согласно НПА использование минималки в других целях недопустимо. Повышение МРОТ – повод для создания работодателем новых приказов, изменения некоторых документов. Можно посмотреть примеры и образцы приказов о повышении окладов, изменения штатного расписания или об изменении в связи с ростом федерального МРОТ.

 Образец приказа о повышении окладов с 2024 года: 

 Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание с 2024 года: 

МРОТ для оплаты труда

ТК РФ регламентирует, что зарплата за месяц сотруднику, который отработал норму, исполнил обязательства по трудовому контракту, должна быть выше “минималки”. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю на текущий год.

Оплату труда ниже МРОТ допускается:

• у лиц, которые совмещают должности;
• у сотрудников, которые трудятся на неполном рабочем дне;
• у персонала, который находились в отпуске, отсутствовали на рабочем месте из-за болезни и т. д.

В перечисленных ситуациях зарплата сравнивается с min ОТ, которая рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Согласно 129 статье ТК зарплата выступает как вознаграждение за трудовую деятельность с учетом квалификации сотрудника, сложности, количества, условий работы, еще как компенсационные, мотивирующие выплаты.

Поэтому если оклад ниже “минималки”, но в сумме с другими выплатами выше федерального показателя, то требование закона о зарплате ниже “минималки” выполнено. Коэффициенты по району, процентные надбавки, которые начисляются по причине трудовой деятельности в месте с особыми условиями климата, не включаются в расчете минималки.

Минималка при расчете пособий

В большинстве случаев бухгалтер при вычислении пособий учитывает выплату за прошедшие два года, которые предшествовали страх.случаю согласно 14 статье № 255-ФЗ. В некоторых ситуациях денежные выплаты по временной нетрудоспособности рассчитывают с учетом “минималки”:

• заработок по факту за расчетный период (два года до года, когда возник страх.случай) составляет менее 24 минималок;
• стаж сотрудника равен менее шести месяцев. В этом случае пособие не должно превышать min ОТ;
• сотрудник нарушил режим лечения. В такой ситуации пособие рассчитывается с учетом минималки. Расчет осуществляется со дня нарушения;
• болезнь, травма появились по причине наркотического, алкогольного опьянения или действий, которые связаны с ним.

Для перечисленных ситуаций используется федеральный показательМРОТ с 01.01.2024 – 19 242. Если в субъекте действует районный коэффициент, то минималка повышается до его значения согласно 7 и 14 статьям № 255-ФЗ.

В интернете можно найти специальные калькуляторы для вычисления соцстраховских пособий (например, по ссылке).

МРОТ для расчета отпускных

Обычно сумма отпускных рассчитывается с учетом выплат сотруднику за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу, когда начался заслуженный ежегодный отпуск. Бухгалтер при расчете учитывает не только зарплату, но и премии, надбавки и т. д.

Отпускные, который вычислены исходя из выплат сотруднику по факту, сравнивают с суммой, рассчитанной с учетом минималки согласно 18 пункту Положения, утвержденного ПП № 922. Оплата за отпускной день должна быть выше среднего заработка в день. Если у сотрудника ежедневный средний заработок меньше, то сумма отпускных рассчитывается на основе минималки.

Пониженные тарифы страховых взносов

С 2023 года НК регламентировал использование пониженного единого тарифа страхвзносов для представителей малого и среднего бизнеса. Согласно 427 статье НК его размер составил 15%. Его используют в отношении части выплат, которая превышает минималку, а не к полной выплате сотруднику.

Подробнее о региональном МРОТ

Региональная минималка зависит от суммы прожиточного минимума в субъекте. Она может быть только выше, но не ниже федерального показателя. Для всех субъектов действует правило: если регион не установил свою минималку, то в субъекте действует федеральный показатель. Пример в 2023 году:

• в Саратовской, Калининградской, Тульской областях он составил – 17 тысяч руб.;
• в Ульяновской – 17270 р.;
• в Санкт-Петербурге – 23 500 руб.;
• в столице – 24 801 р.;
• в Московской области – 19 тысяч р.

Региональный показатель для регулирования ОТ

После заключения регионального соглашения в субъекте всем предприятиям предлагается присоединиться. Такое предложение опубликовывается вместе с документом, который содержит текст соглашения. Работодатели вправе составить отказ, в котором четко указывают причины такого решения (образец выше в статье).

Отказной документ направляется в течение месяца с момента официальной публикации. К отказу обязательно прикладывается протокол консультации руководства предприятия с профессиональным союзом, предложения по периодам увеличения минимальной ОТ до суммы, которая указана в соглашении.

Поэтому если в компании заработок персонала, который отработал нормы времени и труда, ниже региональной минималки, то его надо повысить минимум до регионального значения.

В региональную минималку не включаются:

• выплаты за совмещение, временное выполнение сотрудником обязанностей другого человека, повышение объема работ или увеличения зоны предоставления услуг, обслуживания;
• районные коэффициенты;
• доплаты за трудовую деятельность в праздничные дни, выходные;
• процентные надбавки, которые начисляются за работу в зоне с особым климатом;
• выплаты за сверхурочную, вредную, ночную работу.

МРОТ в 2024 году: таблица по регионам