Производственный календарь на май 2024 при пятидневной рабочей неделе
В мае 2024 года 31 календарный день, 8 из которых приходятся на выходные – субботу или воскресенье:
- субботы – 4, 11, 18 и 25 мая;
- воскресенья – 5, 12, 19 и 26 мая.
К указанным дням отдыха традиционно добавляется 1 мая, которое в 2024 году приходится на среду, и 9 мая, приходящееся на четверг.
Мини-каникулы, приуроченные к 1 мая, Правительство РФ перенесло на апрель (нерабочие дни 29 и 30 апреля). Поэтому в первую майскую неделю у россиян остается два рабочих дня – 2 и 3 мая.
А вот отдых, приуроченный ко Дню Победы, продлится с 9 (четверг) по 10 мая (пятница) и плавно перейдет в выходные (11 и 12 мая – суббота и воскресенье). Пятничный выходной (10 мая) нам предстоит отработать в субботу 6 января 2024 года. Этот перенос утвержден Правительством РФ в Постановлении №314 от 10.08.2023г.
С учетом выше сказанного производственный календарь на май 2024 при пятидневной рабочей неделе выглядит так:
Красным цветом обведены дополнительные выходные, а синим – предпраздничные сокращенные дни. Получается, что выходных в мае 2024 года – 11 дней, рабочих – 20.
Производственный календарь на май 2024 при шестидневной рабочей неделе
Специалистов, работающих по графику шестидневной рабочей недели, переносы не коснутся. К стандартным воскресным выходным, которых в мае 2024 года четыре (5, 12, 19 и 26 мая), добавится только две праздничные даты – 1 и 9 мая. 8 мая – сокращенный рабочий день.
С учетом этих корректировок производственный календарь на май 2024 для шестидневного рабочего графика выглядит так:
Итого: 6 выходных и 25 рабочих дней.
Дополнительные выходные в регионах
Пункт 7 статьи 4 Федерального закона №125-ФЗ от 26.09.1997 позволяет региональным органам власти провозглашать на подведомственной территории дополнительные выходные дни, приуроченные к местным культурным и религиозным праздникам. Поэтому рекомендуем следить за региональными новостями: возможно, в вашем субъекте количество выходных в мае будет увеличено.Как дополнительные праздничные дни влияют на зарплату
Дополнительные праздничные дни в мае 2024 никак не влияют на заработную плату сотрудников, работающих на окладе, при условии, что специалист отработал положенную временную норму по производственному календарю.
Для кого производственный календарь на май 2024 не актуален
Специалисты, работающие по скользящему посменному графику, выходят на работу в мае 2024 в нужную смену вне зависимости от установленного производственного календаря. Скользящий график работы практикуется на предприятиях с непрерывным технологическим процессом, который невозможно специально остановить на «выходные». В связи с этим, на работников таких организаций установленный Правительством производственный график не распространяется.
Имеет ли право работодатель вызвать на работу 1 или 9 мая
При этом сотрудник имеет право не подписывать приказ, если по личным обстоятельствам он не может выйти в выходные в мае 2024 на работу. Эти нюансы трудовых взаимоотношений зафиксированы в статье 153 Трудового Кодекса РФ.
Как праздники в мае 2024 году повлияют на длительность отпуска и отпускные
В статье 120 Трудового Кодекса России указано, что праздники, выпадающие на период ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это значит, что специалисты, планирующие заслуженный отдых в мае 2024 года, будут отдыхать дольше на столько дней, сколько знаменательных дат попадет в их отпускной график.
Но есть нюансы, которые зависят от формулировки написанного заявления на отпуск. Рассмотрим их.
Пример 1. «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый трудовой отпуск на 2 недели со 2 мая 2024 года». Если отсчитать две недели со 2 мая, то сотрудник должен выйти на работу 16 мая. Но так как в этот период попадают праздничные дни (9 и 10 мая), то дата возвращения специалиста к трудовым обязательства смещается на два позже. Отпускные работодатель перечисляет из расчета за 14 дней отдыха. Пример 2. «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый трудовой отпуск в период со 2 до 16 мая включительно». В этом случае работник выходит из отпуска 17 мая, но два праздничных дня (9 и 10 мая) не учитываются в общем количестве дней отдыха, и наниматель начисляет отпускные за 13 дней, а не 15. Пример 3. «Прошу предоставить мне отпуск за свой счет на 2 недели, начиная со 2 мая». Так как в этом случае речь идет о неоплачиваемом отпуске, сотрудник выходит на работу 17 мая: отдых не продлевается на количество праздничных дней, а наниматель не начисляет отпускных.
Резюме
Подытожим вышесказанное о том, как отдыхаем в мае 2024 года.
- В мае 2024 года специалисты, работающие по пятидневной рабочей неделе, отдыхают 11 дней, а работают – 20.
- Производственный календарь работников, трудящихся по шестидневном графику в мае 2024 года состоит из 6 выходных и 25 рабочих дней.
- Расписание утвержденного производственного календаря не касается специалистов, задействованных в обслуживании непрерывного технологического процесса.
- Наниматель имеет право вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день, предложив ему двойную оплату или один дополнительный выходной за каждый сверхурочный выход.
- Праздничные дни в мае 2024, попадающие в график очередного трудового отпуска, не участвуют в подсчете количества дней отпуска.