Расскажем, какой график работы предусмотрен 22 февраля 2024 года.
Общие сведения о рабочих и выходных днях в феврале 2024 года
- Суммарное количество рабочих дней – 20.
- Суммарное количество выходных и праздничных дней – 9.
- Суммарно всего дней по календарю – 29 (в 2024 году февраль високосный).
Выходными и праздничными днями в феврале 2024 года будут – 3,4,10,11,17,18, 23,24,25 числа.
Обратите внимание, что с 23 по 25 февраля, выходными (праздничными) днями будут пятница, суббота, воскресенье.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ, для предшествующего рабочего дня перед праздничным днем предусмотрена сокращенный рабочий день, то есть, часы труда сокращаются на 1 час. В феврале 2024 года таковым днем будет 22 число.
Каким образом оплачивается труд рабочего в феврале
Государственный официальный праздник, в соответствии с законодательством – это выходной день, и неважно, как вы работаете на 5-дневке или 6-дневке. Привлечь сотрудника к осуществлению рабочего процесса в этот день можно только с его согласия. Для этих целей необходимо получить письменное согласие работника, что он согласен работать в праздничный день, а также специальное распоряжение по предприятию.
Если рабочий выходит трудиться в государственный праздничный день, то руководитель предприятия может компенсировать работу одним из предложенных вариантов:
- оплата часов или полного рабочего дня в двойном размере;
- оплата в однократном размере, с предоставлением дополнительного выходного дня (при этом отгул не будет оплачиваться);
- оплата рабочего дня, в соответствии с коллективным и трудовым договором.
В последнем случае, это необязательное условие. Однако если такой вариант применяется, то обязательно указывается размер оплаты, но не меньше двойного.
Такие же правила предусмотрены и для тех, кто находится в командировке. Однако рекомендуется этот момент отобразить в трудовом или коллективном договоре, поскольку могут возникнуть разночтения толкования оплаты труда командировочным лицам. Очень важным будет момент оплаты выходных и праздничных дней командированным лицам, которые уезжают или приезжают (или находятся в пути) в праздничные и выходные дни.
Ситуация.
Инженера Петрова Я.Э. направляют в командировку, оформляя при этом дни с 20 по 24 февраля 2024 года. В Приказе указывается, что Петров Я.Э. будет осуществлять трудовую деятельность 23 февраля 2024. За этот календарную дату ему положена оплата труда в двойном размере. 24 февраля 2024 года Петров Я.Э. будет возвращаться из командировки, находясь в пути, и этот день у него также будет оплачиваться в двойном размере.
Уделите внимание на такой момент, если в период с 23 по 25 февраля 2024 года предусмотрены выплаты работнику, например, аванс или остаток расчета, денежные средства необходимо выплатить сотруднику не позднее 22 февраля 2024 года. Если работодатель нарушит условия выплаты денежного довольствия, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка, и компания будет подвергнута штрафу.
Отпуск в феврале 2024 – выгодно или нет?
Согласно календарю, в феврале 2024 года будет всего 20 рабочих дней. Нельзя сказать, что это самый невыгодный месяц для оформления оплачиваемого отдыха, но и также нельзя говорить, что это самый выгодный месяц в плавне оформления отпуска.
Если вы будете оформлять отпуск в феврале 2024 года, нужно учитывать, что праздничные дни, которые выпадают на отпуск, оплачиваться не будут. Фактически, эта дата в оплату отпускных не войдет, но будет считаться законным выходным днем. Об этом говорится в статье 120 ТК РФ.
Ситуация.
Смирнова Е.А. написала заявление на отпуск с 12 (выпадает на понедельник) по 25 февраля 2024 года (по календарю эта дата – воскресенье). По умолчанию, Смирнова Е.А. должна выйти из отпуска 26 февраля 2024 в понедельник. Поскольку, 23 февраля это государственный праздник, поэтому Смирнова Е.А. выходит на работу во вторник 27 февраля.
Принято считать, что оформления полноценного оплачиваемого отдыха выгодно брать в том случае, если в календарном месяце будет достаточное количество рабочих дней. В 2024 году таковыми месяцами будут июль ( 23 раб. дня), август ( 22 раб. дня), и сентябрь( 23 раб. дня). Самыми невыгодными месяцами для оформления отпуска будут январь с 17 рабочими днями, и июнь, с 19 рабочими днями.