Как отдыхаем на 8 марта при пятидневной рабочей неделе
В 2024 году 8 марта приходится на пятницу и не совпадает с выходными. По этой причине переноса праздничного дня не будет. Россияне получат один дополнительный нерабочий день.
Еще один бонус этого праздника — уменьшение рабочей смены на один час 7 марта. Эта дата считается предпраздничным днем, из-за чего согласно ст.95 ТК РФ и происходит такое сокращение.
На непрерывно действующих производствах и некоторых видах работ, не позволяющих сократить рабочую смену, ответ на вопрос как отдыхаем на 8 марта звучит иначе. Возникающая неизбежно переработка должна компенсироваться работодателем дополнительным периодом отдыха либо, по согласованию с сотрудником, оплатой по тарифам, применяемым к сверхурочным работам.
Лица, работающие по пятидневной неделе, в марте 2024 года будут трудиться 20 дней и отдыхать вместе с выходными и праздниками 11 дней.
Как отдыхаем и работаем при 6-дневной рабочей неделе
Календарь 2024 года разделяет трудовую неделю сотрудникам на шестидневке. Первый период приходится на понедельник-четверг, а второй на субботу. Режим труда будет следующим:
- работа — 25 дней;
- отдых — 6 дней.
Как праздник повлияет на зарплату
Сотрудники на сдельной и повременной оплате труда спрашивают как отдыхаем в марте 2024 года, опасаясь уменьшения зарплаты. Ст. 112 ТК РФ обязывает работодателя предоставить им дополнительное вознаграждение если они не привлекались в праздник к производственной деятельности. Величина и порядок выплат прописывается в коллективном соглашении или утверждается ЛНА предприятия.
Присутствие в календаре нерабочих праздников действующее законодательство не считает основанием для сокращения заработка персоналу, которому выплачивается должностной оклад.
Если придется работать 8 марта
Согласно ч.2 ст.113 ТК РФ допускается привлекать сотрудников к выполнению трудовых функций в нерабочие праздники только с их письменного согласия. Законным основанием для вывода на работу считается необходимость проведения непредвиденных производственных операций, чье выполнение влияет на штатную работу предприятия в дальнейшем.
В подобных случаях вопрос как отдыхаем 8 марта 2024 года приобретает особый смысл, так как вместо проведения свободного времени с семьей есть шанс выйти на работу. Ч.1 ст.153 ТК РФ предусматривает компенсацию за труд в нерабочий праздник минимум по двойному окладу. Сдельщикам гарантируется заработок в сумме двойных расценок. Лицам на часовой/дневной тарифной ставке производятся выплаты по удвоенной ставке.
Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ увеличенная оплата полагается за фактическое количества часов, отработанных в нерабочий день. Труд в формате неполного рабочего времени не влияет на порядок начисления зарплаты в нерабочие праздники.
Не допускается привлекать к труду в нерабочие праздники беременных сотрудниц и несовершеннолетних лиц, за исключением работников творческих занятий, профессиональных спортсменов, чей режим работы определяется коллективным договором и ЛНА предприятия.
Работники вправе рассчитывать на денежные выплаты если они не получали иной компенсации в виде дополнительного дня отдыха. В таком случае выплата насчитывается в одинарном размере, а предоставленный взамен день отдыха не оплачивается. КС РФ постановлением от 28.06.2018 №26-П обязал работодателей предоставлять вместе с окладом положенные по действующей системе оплаты труда компенсационные/стимулирующие выплаты в одинарном размере.
Будут ли дополнительные праздники
Жители разных регионов России неодинаково отвечают на вопрос сколько дней отдыхаем в марте 2024 года. Законодательство позволяет устанавливать дополнительные нерабочие дни нормативными актами руководителей субъектов РФ. В основном это связано с религиозными или политическими праздниками. Например, в Чечне ежегодно отдыхают по следующим поводам:
- День конституции ЧР — 23 марта.
- День мира — 16 апреля.
- Ураза-Байрам, Курбан-Байрам — плавающие даты, отдельно устанавливаются каждый год.
Как влияет праздник 8 марта на отпуск
Если нерабочий праздник 8 марта приходится на отпуск изменение периода отдыха определяется видом отпуска и содержанием поданного работником заявления. Возможны следующие варианты:
- Сотрудник взял отпуск без содержания. В таком случае Международный женский день не скажется на продолжительности отдыха.
- Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и в заявлении прописал его продолжительность в днях. Период отдыха увеличится на один день. Например, в заявлении указано 14 дней. Работник отгуляет это время, но к трудовым обязанностям приступит через 15 суток. Отпускные будут рассчитаны ровно за две недели.
- Сотрудник ушел в ежегодный отпуск и в заявлении прописал точную дату его завершения. Для такого работника ответ на вопрос сколько отдыхаем в марте иной. Он будет свободен от работы включительно до даты, указанной в заявлении, но отпускных дней израсходует на один меньше. Например, сотрудник находился в отпуске со 2 по 16 марта. По факту он отдыхал 15 суток, однако использовал лишь 14 отпускных дней. За этот период бухгалтеры ему начислят отпускные.