Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется по повышенной тарификации либо по желанию сотрудника заменяется предоставлением отгула.
Основания для привлечения к труду в выходные и праздники
Исполнение должностных обязанностей персоналом во время, предназначенное для отдыха, не допускается за исключением оснований, прямо предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ). В зависимости от вида работ, требующихся для выполнения в выходные и праздничные дни, привлечение:
Разрешается без согласия сотрудников и согласования с выборным органом при необходимости: Допускается с письменного согласия при условии непредвиденности заранее и зависимости от срочности дальнейшего стабильного функционирования: Регулируется локальными актами и правилами трудового распорядка:
Условия труда и отдыха творческих работников СМИ, кинематографии, театралов и представителей культмассовых мероприятий, а также профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ) регламентируются коллективными или индивидуальными трудовыми договорами.
При отсутствии прямого законодательного запрета и выходу сотрудника по собственной инициативе работа в выходные и праздничные оплачивается по стандартным тарифам.
Допускаемые и запрещенные категории к труду в нерабочее время
Если работа в предназначенный для отдыха период не связана с экстремальной ситуацией, то для привлечения следует получить письменное согласие работника. Поскольку формат выраженного согласия не установлен на законодательном уровне, рекомендуется написать заявление привлеченным лицам либо проставить отметку на изданном групповом приказе.
Дополнительно проинформировать письменно о праве на отказ нужно (ст. 259 ТК РФ):
- инвалидов независимо от группы;
- женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста;
- одиноких родителей или выполняющих родительские функции лиц, воспитывающих детей до пяти лет;
- сотрудников, содержащих детей-инвалидов;
- работников, ухаживающих за больными членами семей по медицинскому заключению.
Уведомление о праве отказаться составляется в произвольной форме, однако препятствием к труду могут стать противопоказания по состоянию здоровья, зафиксированные медучреждением.
Независимо от наличия согласия, запрещено привлекать к работе беременных в выходные и праздничные, а также несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ), не относящихся к творческим категориям согласно перечню профессий и должностей, утвержденному распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 года № 1777-р.
Способы вознаграждения за труд в предусмотренные для отдыха дни
За исполнение трудовых обязанностей во время, предназначенное для отдыха по графику, право выбора формы вознаграждения делегировано персоналу. В качестве компенсации каждый сотрудник может выбрать (ст. 153 ТК РФ):
Начисление зарплаты с сопутствующими доплатами, надбавками и премиями как минимум в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: Дополнительный день для отдыха. Сотрудникам, кроме принятых по краткосрочным трудовым договорам на период до двух месяцев, предоставляется:
Двойные расценки – это минимум, установленный ТК за работу в выходные и праздничные. Работодатель вправе повышать тарифы без ограничений в размерах, закрепив нормативы во внутренней локальной документации, которая будет иметь юридическую силу при условии улучшения положения трудящихся по сравнению с законодательством о труде.
Кроме перечня нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ) субъекты РФ могут установить региональные праздники, труд в которые подлежит повышенной оплате.
Компенсационные составляющие при работе во время отдыха
Во избежание нарушений трудовых гарантий персонала при формировании вознаграждения за исполнение трудовой функции во внеурочные дни и часы, заработная плата в двукратном размере должная начисляться с учетом всех составляющих, включая:
- установленные ставки и расценки, зависящие от квалификации и уровня сложности выполняемой работы;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с отличающимися от нормы условиями труда;
- премиальные и поощрительные выплаты, установленные за выполнение производственных показателей;
- введенные повышающие коэффициенты за труд в неблагоприятных по климатическим факторам территориях.
При отказе от отгула и выборе повышенной оплаты за работу в праздничные и выходные в расчет причитающегося вознаграждения должны быть включены помимо окладной части все доплаты, компенсации и премии (Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 года № 26-П).
Пример расчета зарплаты за работу в праздник и выходной
Согласившемуся трудиться в нерабочее по графику время работнику, принятому на пятидневную сорокачасовую рабочую неделю, установлен оклад в размере 80 тыс. рублей и надбавка за вредность в размере 25 % оклада.
Специалист отработал полную смену 8 марта и 3 часа 31 марта по инициативе администрации кроме полностью отработанных 20-ти рабочих дней по графику.
Сумма начисленной зарплаты за март 2024 года будет рассчитываться в последовательности:
- дневная ставка, рассчитанная на основании должностного оклада и надбавки: 5 000 руб. = (80 000 + (80 000 * 25 %)) / 20;
- заработок за 3 часа: 1875 руб. = 5 000 / 8 * 3;
- вознаграждение за работу в нерабочее время дополнительно к отработанному времени по производственному календарю: 13 750 руб. = (5 000 + 1875) * 2;
- общая сумма заработной платы за март: 113 750 руб. = (80 000 + (80 000 * 25 %) + 13 750)
При начислении зарплаты работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, расчету по двойным расценкам подлежит выполненный объем в предусмотренный для отдыха период.
Ответы на вопросы
Какие доплаты положены сотруднику, отработавшему в праздничную ночь?
Работнику положены одновременно две доплаты – за труд в праздник в период с 0 до 24 часов и в ночное время, которым считается интервал с 22 до 6 часов.
Когда нужно учитывать мнение профсоюза при привлечении к труду в праздники?
Согласие профсоюза не требуется при вызове в форс-мажорных или непредвиденных ситуациях, требующих выполнения работ в экстренном порядке для стабилизации положения. Режим работы творческих категорий специалистов не нуждается в одобрении выборного органа, однако с ним согласовываются внутренние локальные акты (ч. 2-4 ст. 113 ТК РФ).
На каком основании предоставляется отгул?
На основании заявления сотрудника и одобрения работодателя. Тогда труд в нерабочий день оплачивается в стандартном размере, дополнительно предоставленный день отдыха не оплачивается, но зарплата не уменьшается в месяце использования отгула.
Чем определяется рабочее время и дополнительные выплаты для сотрудника – производственным календарем или индивидуальным графиком?
Повышенная тарификация положена, если работнику пришлось трудиться в свой выходной согласно графику по вызову руководства. А при попадании праздника в рабочий график оплата производится в двойном размере.
Внимание!