В каких случаях пенсионеру положено выходное пособие при увольнении
Для пенсионеров, увольняемых по общим основаниям, случаи обязательной выплаты выходного пособия строго закреплены законодательно.
Помимо предусмотренных в законодательстве случаев, выходное пособие при выходе на пенсию или по иным причинам расторжения трудового договора не предусмотрено. Но это не лишает работодателя возможности закрепить предоставление подобной дополнительной гарантии в локальных нормативных актах.
Выход на пенсию не предусмотрен в качестве отдельного основания для увольнения. Его оформляют как прекращение трудовых отношений по собственному желанию.
В каком размере пенсионеру предоставляют выходные пособия
Сумма положенных при расторжении трудового договора гарантий зависит от причины увольнения.
Для пенсионеров размер пособия аналогичен тому, что предоставляют другим категориям работников:
- в случае сокращения или расставания с сотрудником по причине ликвидации ему положено – выходное пособие в размере средней зарплаты за 1-й после увольнения месяц, а в случае наличия статуса безработного за уволенным сохраняется средний заработок за 2-й и при соблюдении определенных условий – 3-й месяц после увольнения;
- в размере среднего заработка за 2 недели – при расставании в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, нежеланием переезжать в другую местность или по показаниям врача;
- в размере 1 среднемесячного заработка – в случае прекращения трудовых отношений при выявлении нарушений при оформлении трудового договора.
Случай выплаты пособия при увольнении из-за призыва в армию здесь не рассматриваем, так как для пенсионера это неактуально.
Споры по оплате пенсионеру 3-го месяца после увольнения по сокращению
Основные споры в настоящее время связаны с необходимостью оплаты пенсионеру третьего месяца после увольнения в связи с сокращением.
Роструд считает, что оплачивать этот месяц надо (письма от 13.09.2005 № 1539-6-2, от 28.12.2005 № 2191-6-2). Однако судебная практика не столь однозначна.
Причина конфликтов в том, что граждане, получающие пенсию, не могут в установленном порядке получить статус безработного в центре занятости (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Таким образом, по мнению некоторых работодателей, пенсионер не может быть признан нетрудоустроенным и не получающим доход. Но положения Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 не лишают пенсионера возможности обратиться в центр занятости за помощью по трудоустройству.
Кроме того, ст. 178 ТК РФ ставит возможность выплаты средней зарплаты за 3-й месяц в зависимости от следующих оснований:
- обращение в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения;
- наличие решения центра занятости о выплате средней зарплаты за 3-й месяц.
В связи с этим, есть судебные решения по подобным спорам как в пользу работодателя, не выплатившего среднюю зарплату за 3-й месяц (например определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013), так и работника (например, апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2018 по делу № 33-36753/2018).
Для предотвращения возможных конфликтов при наличии письменного решения центра занятости работодателю всё же следует выплатить пенсионеру средний заработок и за 3-й месяц после сокращения или ликвидации.
Порядок расчета и сроки выплаты выходного пособия пенсионерам
В случае увольнения пенсионера по сокращению выходное пособие рассчитывают в обычном порядке. Поскольку его размер равен среднемесячному заработку, для определения суммы выплаты используют положения п. 9 и 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и формулы:
|
СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ И НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ В ОПЛАЧИВАЕМОМ ПЕРИОДЕ (ЕСЛИ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ) |
| СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ЧАСОВ В ОПЛАЧИВАЕМОМ ПЕРИОДЕ (ЕСЛИ ПРИМЕНЯЕТСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ) |
В законодательстве предусмотрен минимальный размер пособия, что не лишает работодателя права закрепить его большую сумму для подобных случаев.
Если работодатель предусматривает возможность получения пенсионером выходного пособия в других случаях увольнения – по соглашению сторон или по собственному желанию – он вправе самостоятельно закрепить любой порядок его расчета.
Выплату пособия производят в последний день работы. Если выдать его в этот срок не удалось, перечисление делают не позднее дня, следующего за днем обращения за ним работника.
Итоги
Обычный выход на пенсию по достижении определенного возраста это – увольнение по собственному желанию. И выходное пособие в данном случае законом не предусмотрено.
Если пенсионер продолжает работать, то при его увольнении по инициативе нанимателя в предусмотренных законом случаях ему положены такие же гарантии, как и работникам других возрастов – выходное пособие и оплата последующего периода нового трудоустройства.