Из декрета в декрет в 2019 году не выходя на работу: какие выплаты?

Некоторые сотрудницы переходят из декрета в декрет: выплаты от работодателя в этом случае тоже урегулированы законодательно. Если мать официально находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право воспользоваться и отпуском по беременности и родам: в этом случае может быть увеличен размер денежного пособия. Необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, чтобы провести необходимые расчеты и определить, какой из этих двух вариантов окажется выгоднее. Рассказываем про декретные из декрета в декрет в 2019 году.

Из декрета в декрет: выгодный вариант 2019 года

Сразу от­ме­тим, что если во время на­хож­де­ния в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком у жен­щи­ны воз­ни­ка­ет право на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (БиР), то она впра­ве вы­брать, какое из по­со­бий ей по­лу­чать (ч. 3 ст. 10 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 44 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 N 1012н). На­хо­дить­ся од­но­вре­мен­но в двух от­пус­ках и по­лу­чать два вида по­со­бия жен­щи­на не впра­ве.

Как правило, сотрудницы выбирают именно отпуск по беременности и родам в целях увеличения пособия: его предоставляют на 70 дней до родов и 70 дней после родов при неосложненной беременности. Если же беременность многоплодная или осложненная, отпуск может быть продлен до 194 дней.

В случае ухода из декрета в декрет в 2019 году для подтверждения права на отпуск необходимо предоставить больничный из женской консультации. Его оформляют на акушерском сроке 30 недель.

Как только начинается отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за первым ребенком прекращается. Соответственно, больше не идут выплаты от предприятия по второму основанию.

Расчеты 2019 года

Теперь о том, как рассчитать декретные из декрета в 2019 году. Так, при переходе из декрета в декрет выплаты в 2019 году считывают по следующей схеме:

1 Для расчета пособия определяют средний дневной заработок по 2-м последним годам. Поскольку в данном случае 2 предшествующих года приходятся на предыдущий отпуск по беременности и родам, учитывают два года, предшествующие уходу в первый отпуск.
2 Средний дневной заработок умножают на количество дней декретного отпуска: 140, 156 или 194 в зависимости от протекания беременности
3 Полученную сумму выплачивают женщине единовременно на весь период отпуска по беременности и родам

Заметим, что алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902).

Пример расчета выплат 2019

В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов:

  1.  исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска.
  2. исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам.

Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.

Пример 1

Расчетный период – два календарных года, предшествующих декрету

В данном случае у работницы не было заработка либо ее среднемесячный размер меньше МРОТ. Поэтому считать пособие следует исходя минимального среднедневного заработка. В 2019 году он равен 370,85 руб./дн. (11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Предположим, что женщина, которая находится в декретном отпуске, принесла больничный на второй отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заявление о переносе расчетного периода она не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница.

За два календарных года доходов у нее не было, так как она была в декрете, поэтому считать пособие следует из минимального среднедневного заработка. Сумма пособия, которую получит сотрудница, равна 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.).

Пример 2

Расчетный период – два календарных года, которые выбрала сотрудница

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить один или оба года на предшествующие. При условии, что ей так выгоднее. Что заменить годы расчетного периода, необходимо написать заявление.

Предположим, что с 19 января 2018 года женщина находится в отпуск по уходу за первым ребенком. С 20 марта 2019 года у нее наступило право на новый декретный отпуск. Она отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного, написав заявление. Так как в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка, она написала заявление о переносе расчетного периода на 2017 и 2016 годы. Страховой стаж –  более 6 месяцев. Ее заработок в заменяемых годах не превысил максимальных значений и составил: за 2016 год – 315 000 рублей, за 2017 год – 368 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 934,34 руб./дн. [(315 000 + 368 000 руб. : 731 дн.]. Сотруднице положено декретное пособие в размере 130 807,6 руб. (934,34 руб./дн. × 140 дн.).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.