Порядок заполнения зависит от вида подаваемого отчета, который определяется отраслевой принадлежностью по видам экономической деятельности, условиями труда и потребностям специалистов по профессиональным группам. За непредставление или несвоевременную подачу сведений юридическое лицо привлекается к административной ответственности с начислением штрафных санкций. Расскажем, как заполнять новый бланк отчеты 1-Т в 2024 году.
СКАЧАТЬ НОВЫЙ БЛАНК ОТЧЕТА Т-1 В 2024 ГОДУ (ЧТОБЫ ОТЧИТАТЬСЯ ЗА 2024 ГОД)
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ОТЧЕТА Т-1 В 2024 ГОДУ (ЧТОБЫ ОТЧИТАТЬСЯ ЗА 2024 ГОД)
Обновленные формы отчетности и сроки представления
По итогам 2024 года юридические лица должны отчитаться в статистику по показателям численности, условиям и оплате труда по новым формам 1-Т, утвержденным приказами Росстата РФ от 31.07.2024 года № 360 и от 29.07.2022 года № 532. Сведения предоставляются компаниями за исключением субъектов малого предпринимательства в порядке и сроки, указанные в таблице:
Порядок заполнения отчетов 1-Т в обновленном формате
Обновления коснулись некоторых столбцов, которым присвоены буквенные обозначения, указания кодов по ОКУД, а также упразднения ссылок на недействующие приказы статистического ведомства.
Сведения о численности и зарплате работников
Форма состоит из титульного листа, включающего необходимые для идентификации хозяйствующего субъекта реквизиты и табличной части. В таблице отражаются показатели:
Общей численности персонала с построчной разбивкой по видам экономической деятельности и указанием соответствующих кодов по классификатору ОКВЭД 2 (стр. 01-10). Для группировки специалистов предусмотрены графы с отражением:
- 1 – результирующего показателя (суммы граф 2-4);
- 2 – списочного состава с основным местом работы;
- 3 – внешних совместителей;
- 4 – привлеченных к выполнению работ по гражданско-правовым договорам лиц.
Фонда оплаты труда персонала с аналогичной построчной разбивкой по видам экономической деятельности (стр. 1-10) и по графам с указанием:
- 5 – фонда основной и дополнительной заработной платы всего персонала (суммы гр. 6-8);
- 6 – заработка сотрудников списочного состава, для которых работодатель считается основным;
- 7 – зарплаты внешних совместителей;
- 8 – вознаграждения за труд лиц, заключивших договоры ГПХ;
- 9 – фонда материального поощрения, включающего выплаты социального характера в виде справочного показателя, не фигурирующего в гр. 5.
При наличии филиалов или представительств в других регионах необходимо направлять отдельные отчеты по головному предприятию и по каждому из обособленных структурных подразделений.
Пример заполнения 1-Т в 2024 году о зарплате
Отчет 1-Т (условия труда)
Форма предусмотрена для лиц, основной вид ведущейся экономической деятельности которых сопряжен с воздействием неблагоприятных факторов. Отчет помимо титульного листа включает два раздела, в которых следует отразить:
- Состояние условий труда. В гр. 1 стр. 1 фиксируется списочная численность персонала без учета лиц, пребывающих в отпусках по БиР и уходу за детьми с расшифровкой показателя по графам и строкам:
- в гр. 3 – весь персонал на конец отчетного периода с выделением женщин и несовершеннолетних в специально предусмотренных столбцах (гр. 4-5);
- в стр. 02 – лица, занятые на работах с вредными и опасными производственными факторами с построчной разбивкой по видам воздействия и классам опасности (стр. 03-13).
- Гарантии и компенсации. В аналогичном факторам риска порядке необходимо указать число работников, имеющих льготы (стр. 20-31) с перечислением по строкам:
- 20 – дополнительный отпуск за вредность;
- 21 – сокращенный график рабочего времени;
- 22 –лечебно-профилактическое специальное питание;
- 23 – выдача молока и равноценных альтернативных продуктов;
- 24 – доплаты и надбавки по результатам спецоценки.
В отчет не включаются работники, трудящиеся в условиях, отличающихся от нормы не по результатам СОУТ. Например, за переработки положен отгул или оплата по повышенному тарифу, не связанная с вредностью и опасностью условий труда. Если компания находится в стадии ликвидации и не начисляет зарплату персоналу, то по собственному выбору может направить только титульный лист либо информационное письмо.
Отчет 1-Т (проф)
Форма предусмотрена для лиц, имеющих потребность в замещении вакансий по профессиональным группам и подгруппам. Для заполнения следует сравнить количество работников штатного состава с числом значащихся единиц в штатном расписании. Для проверки предусмотрены контрольные соотношения построчно:
- по всему персоналу;
- в разрезе групп (например, для руководителей, сумма строк 03-12).
За непредставление любого отчета в установленный срок или подачу недостоверных сведений компаниям и ответственным должностным лицам начисляются финансовые санкции. За первичное нарушение организация может получить штраф до 70 тыс. рублей, а за повторное – до 150 тыс. рублей (ст. 13.19 КоАП РФ).