Кто входит в среднесписочную численность работников за 2018 год? Кого из сотрудников исключают из этого расчета? Какие есть правила расчета среднесписочной численности за год? Рассказываем, каких сотрудников включить в среднесписочную (среднюю) численность, а кого не учитывать. Все необходимые данные представлены в удобной таблице.
Представить в ИФНС сведения о среднесписочной численности за 2017 год нужно не позднее 21 января 2019 года. Расчет среднесписочной численности ведите с учетом правил для заполнения формы П-4. Росстат утвердил их приказом от 22 ноября 2017 г. № 772.
Среднесписочная численность – это число сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам.
Расчет средней списочной численности работников зависит от списочной численности сотрудников на каждый день месяца, а также от среднесписочной численности сотрудников с полным и неполным рабочим днем за каждый месяц.
Общая формула средней списочной численности работников за период выглядит так:
| Среднесписочная численность за период |
= |
Сумма среднесписочной численности за каждый месяц периода |
: |
Количество месяца периода |
Включать в среднесписочный состав надо только тех работников, для которых ваша организация – это основное рабочее место. Поэтому внешних совместителей и работников по гражданско – правовым договорам не учитывают. Также следует поступить и для ряда постоянных работников (п. 77 – 79 Указаний, утв. приказом Росстата № 772).
Каких сотрудников включать или не включать в среднесписочную численность: таблица
| Сотрудники, которых учитывают в среднесписочном составе |
Сотрудники, которых не учитывают в среднесписочном составе |
- явившиеся на работу;
- командировочные;
- на больничном;
- не явившиеся в связи с выполнением государственных или общественных работ;
- принятые на неполный рабочий день;
- на испытательном сроке;
- надомники;
- имеющие специальные звания;
- проходящие переподготовку или повышение квалификации;
- студенты вузов, колледжей, которые работают во время практики с зачислением на должность;
- аспиранты;
- в ежегодном отпуске;
- получившие день отдыха за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
- принятые на время отсутствия основного сотрудника;
- в отпуске без содержания;
- иностранцы;
- совершившие прогулы;
- находящиеся под следствие суда
|
- внешние совместители;
- по гражданско-правовым договорам;
- переведенные в другую организацию, если за ними не сохранили зарплату;
- подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения;
- направленные на работу за границу;
- собственники организации, которые не получают зарплату;
- направленные на обучение с отрывом от работы;
- военнослужащие при исполнении обязанностей;
- члены кооператива, которые не заключили с организацией трудовой договора;
- адвокаты;
- женщины в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Исключение – работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на социальное пособие;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в допотпуске без сохранения зарплаты;
- работники, находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаментов в образовательные учреждения
|
