Российские предприятия и ИП, которые отчисляют страховые взносы в ФСС на травматизм, всё чаще слышат термин «vision zero». Что это и как оно влияет на величину страховых взносов в Фонд соцстраха, узнаете из этого материала.
Понятие
Сделать адекватный перевод «vision zero» на русский язык практически невозможно. Условно говоря, этот термин обозначает нулевую смертность (заболеваемость, травмированность) на производстве и вообще по жизни.
Пришло понятие «vision zero» из Швеции. Изначально это была программа по повышению безопасности дорожного движения и снижению смертей в ДТП. Затем эта концепция перешла и на трудовые отношения, охрану труда.
В Интернете vision zero global имеет свой официальный сайт с русифицированным сегментом. Вот точная ссылка.
Саму концепцию «нулевого травматизма» «Vision Zero» разработала международная Ассоциация социального обеспечения (сокращенно – МАСО).
Концепция у нас в стране
Что касается положения дел в России, «Vision Zero» функционирует здесь примерно с 2014 года.
Более того, сертификат «Vision Zero» в январе 2018 года получил Фонд социального страхования России. Теперь он – официальный партнер программы по продвижению концепции «нулевого травматизма».
Также см. «Пример оформления инструкции по охране труда».
Суть концепции
Содержание концепции «Vision Zero» основано на подходах к сохранению здоровья персонала. Она предлагает новый подход к охране труда по трем направлениям:
- Безопасность.
- Гигиена.
- Благополучие сотрудников.
СПРАВКА
Промежуточные результаты функционирования «нулевого травматизма Vision Zero» 17.05.2018 обсудили в Санкт-Петербурге.Так, в Питере с 2014 года есть тенденция к снижению числа несчастных случаев на производстве. По данным отделения ФСС по северной столице, снизилось как общее число травм в 2017 году по сравнению с 2016 годом, так и количество тяжелых и опасных производств.
Непосредственно программа «Vision Zero» основана на так называемых семи «золотых правилах»:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски.
3. Определять цели – разрабатывать программы.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Детально ознакомиться с содержанием каждого правила можно на официальном сайте «Vision Zero» по прямой ссылке здесь.
Составить конкретный план мероприятий по «Vision Zero» сможет любая организация любой отрасли на любом рабочем месте. Разработанная МАСО концепция довольно гибкая и может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, которые приоритетны для обеспечения безопасности, гигиены труда и благополучия персонала на том или ином предприятии. При этом концепция не ставит во главу угла увеличение расходов на охрану труда.
Также см. «Приказы по охране труда в организации: образцы, обязательные к принятию».