Также смотрите:
Позиция Роструда
На дистанционных работников и их работодателей распространяются все положения Трудового кодекса РФ, регулирующие охрану труда.
Дистанционного сотрудника, как любого другого работника, необходимо обучить безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании.
С удалёнщиком нужно провести в том числе и вводный инструктаж. Дату и факт его проведения нужно зафиксировать в специальном журнале.
Однако порядок проведения инструктажа для дистанционного работника действующим законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель может разработать локальный нормативный акт по проведению инструктажа, в котором предусмотреть порядок его проведения для дистанционных работников, в том числе вводного.
Пример Программы инструктажа по охране труда, в т. ч. для дистанционных работников, есть в КонсультантПлюс.
1. Данная Программа разработана в целях помощи при разработке инструкции по проведению вводного инструктажа и подготовке к проведению вводного инструктажа по охране труда в организации.
2. Вводный инструктаж по охране труда проводят…
Посмотреть пример Программы полностью.На практике факт проведения инструктажа может представлять собой обмен соответствующими электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
Что говорит закон
Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ и п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29), для всех новых сотрудников и переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны:
- проводить инструктаж по охране труда;
- организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
По пункту 2.1.4 вышеуказанного Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми работниками, вкл. срочные трудовые договоры на срок до 2-х месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с переведенными из другого структурного подразделения либо работниками, которым поручают выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и др. лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Напомним, что факт проведения всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах (в установленных случаях в наряде-допуске к работам) с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Заключение
Таким образом, необходимо проводить для дистанционных работников обучение по охране труда и оказанию первой помощи, даже если они относятся к категории обычных специалистов (например, бухгалтер) и не являются руководящими сотрудниками
Источник: Обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года.