Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель использовать камеры и микрофоны для наблюдения и прослушивания на рабочих местах.
Ведомство отмечает, что работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что:
- фото- и видеосъемка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, перечисленных в статье 86 ТК РФ;
- использование такой формы контроля закреплено любым локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под подпись;
- работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
- обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
- содействие работникам в трудоустройстве;
- получение образования и продвижение по службе;
- обеспечение личной безопасности работников;
- контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: 1СБУХ