Согласно общему правилу, гражданин обязан письменно уведомить работодателя о запланированном увольнении минимум за 2 недели до своего ухода. Если по каким-либо причинам лично передать заявление не получается, его можно отправить почтой в виде заказного письма с описью вложения и уведомлением о вручении.
При этом Роструд напоминает, что существует и другой метод официально известить работодателя о предстоящем увольнении. Например, сотрудник может отправить ему телеграмму со специальной отметкой – «заверенная». Такое почтовое отправление используется, когда нужно заверить через оператора связи подпись отправителя или указанную в тексте сообщения информацию.
Также для передачи заявления можно использовать электронную почту. Однако такой вариант возможен лишь в случае официального перехода работодателя на использование электронного документооборота.
Основание: Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1