Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ установлены новые сроки выплаты заработной платы в 2016 году в РФ.
Напомним, что сроки выплаты заработной платы по ТК РФ определены статьей 136. Эта норма всегда позволяла определять точную даты выплаты трудовым или коллективным договором. Однако в ТК РФ теперь появилась норма, согласно которой выплачивать зарплату требуется в течение 15 календарных дней после окончания месяца. Если же между работником и работодателем определен иной срок, то трудовой договор потребуется изменить. Собственно, в этом и состоит главное изменение сроков выплаты заработной платы. Поэтому работодателям уже сейчас имеет смысл проверить сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре.
Также закон ужесточает штрафы за несоблюдение новых сроков выплаты заработной платы в 2016 году и позднее. Нарушение сроков выплаты заработной платы повлечет ответственность. Сравнить действующие штрафы вы можете в данной таблице.
Шрафы за опоздание с выплатой зарплаты
| Руководитель | 1000–5000 руб. или предупреждение | 10 000–20 000 руб. или предупреждение |
| ИП | 1000–5000 руб. | 1000–5000 руб. |
| Компания | 30 000–50 000 руб. | 30 000–50 000 руб. |
| Руководитель | 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| ИП | 10 000–20 000 руб. | 10 000–30 000 руб. |
| Компания | 50 000–70 000 руб. | 50 000–100 000 руб. |
Также обратите внимание: дополнительно работодателя смогут оштрафовать, если зарплата будут ниже МРОТ «Повышение МРОТ в 2016 году». Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей.
Закон вступает в силу после 90 дней, со дня его опубликования. К этому моменту на нашем сайте мы опубликуем подробный комментарий о порядке его применения.