Автор:

Роструд утвердил правила проверок работодателей

Официально опубликован приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160, который утвердил Административный регламент осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Он начнет действовать уже с 22 октября 2019 года.

Этот документ определяет правила проверок работодателей сотрудниками Роструда. Причём предмет таких проверок охватывает:

  • полноту и своевременность выплаты зарплаты, расчета при увольнении, оплаты отпусков;
  • соблюдения требований охраны труда;
  • обеспечение доступности для работников-инвалидов специальных рабочих мест и условий труда;
  • выполнение предписаний об устранении выявленных ранее нарушений и проведении мероприятий по предотвращению нарушений трудовых прав граждан.

Согласно регламенту, проверяющие Роструда имеют право:

  • беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;
  • запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для надзора;
  • расследовать несчастные случаи на производстве;
  • изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;
  • предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
  • направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;
  • выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  • запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;
  • составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности;
  • выступать экспертами в суде по искам о нарушении обязательных требований и возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.

Длительность каждой проверки Роструда не должна превышать 20 рабочих дней. В отношении малого предприятия общий срок плановой выездной проверки – до 50 часов, а в отношении микропредприятия – 15 часов.

Итогом проверок Роструда может быть:

  • акт проверки;
  • акт о невозможности проведения проверки;
  • обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений;
  • предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
  • предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  • предписание о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • протокол об административном правонарушении;
  • направление в правоохранительные органы и в суд других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.