Минтруд подготовил проект постановления, который предусматривает возможность для работодателей размещать информацию не только на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», но и на иных информационных ресурсах, у которых обеспечена технологическая возможность обмена данными с единой цифровой платформой.
То есть, работодатель сможет воспользоваться и частными работными сайтами для размещения вакансий, если у такого портала заключено соглашение об обмене данных с “Работой России”. В таком случае работодатель, размещая вакансию, будет также получать отклики не только от пользователей работного сайта, но и от пользователей портала “Работа России”
Также Минтруд напомнил, что Законом о занятости установлена обязанность работодателей представлять в органы службы занятости сведения и информацию:
- о потребностях в работниках;
- условиях их привлечения;
- наличии свободных мест и вакантных должностей;
- специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.
При этом отдельные работодатели такую информацию подают исключительно в электронном виде, размещая ее на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» или на иных информационных ресурсах.
Источник: пресс-центр Минтруда.