Так, постановление от 19.09.2022 № 1653 продлило до конца 2023 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Это будет способствовать стабильности рынка труда в условиях внешних ограничений.
Согласно особому порядку (утв. постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511), граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место нужно письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного договора работник может вернуться на прежнее место. Это прежде всего актуально для сотрудников предприятий, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.
Особый порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий был введён в начале апреля 2022 года и должен был действовать до конца 2022 года.
Источник: сайт Правительства РФ.
Также см. Особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году.