Прежний работодатель не может ограничивать право на выбор нового работодателя

В письме от 19 октября 2017 года № 14-2/В-942 Минтруд сообщил, что не имеет юридической силы  в трудовом договоре или ином документе (соглашении) запрет на трудоустройство сотрудника в течение какого-либо периода после расторжения указанного договора к другому нанимателю, если такие действия могут привести к негативным результатам для прошлого работодателя.

Минтруд отмечает, что все условия трудового контракта актуальны только до момента его расторжения. А потом стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из него. Исключение – неразглашение коммерческой тайны.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…